Arbeitszeugnisse müssen nicht nur den individuellen Arbeitsleistungen der Mitarbeitenden gerecht werden. Sie unterliegen auch zahlreichen arbeitsrechtlichen, formellen und inhaltlichen Anforderungen. Darüber hinaus müssen sie den Spagat schaffen zwischen wahrheitsgemäßen Inhalten und der Wohlwollenspflicht.
Die korrekte Erstellung muss in der Praxis sicher beherrscht werden, um Zeugnisberichtigungsprozesse und Haftungsansprüche zu vermeiden. In diesem Online-Live-Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie diese komplexen Anforderungen an Arbeitszeugnisse umsetzen und den begrenzten Gestaltungsspielraum perfekt nutzen.
Weiterbildungsinhalte
1. Einführung: Zeugnis als „Visitenkarte“ des Arbeitnehmenden 2. Zeugnisarten
3. Zeugnisanspruch und Zeitpunkt
4. Wer stellt das Zeugnis aus? 5. Formelle Anforderungen (Form, Umfang etc.) 6. Aufbau und Inhalt des Zeugnisses
7. Kann ein Zwischenzeugnis verlangt werden? 8. Haftung für die Ausstellung eines falschen Zeugnisses 9. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats 10. Der Zeugnisberichtigungsprozess
Arbeitszeugnisse müssen nicht nur den individuellen Arbeitsleistungen der Mitarbeitenden gerecht werden. Sie unterliege ...
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