Arbeitsvertragsgestaltung nach dem neuen Nachweisgesetz - Webinar von Verlag Dashöfer GmbH

• Die wichtigsten Neuregelungen für Arbeitsverträge:
  • Entgeltbestandteile einzeln auflisten
  • Pflicht zur Angabe von Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten
  • Angaben zur Anordnung von Überstunden
  • Nachweis zu Details des Kündigungsschutzes
  • Digitale Arbeitsverträge durch das Bürokratieentlastungsgesetz?
• Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen
  • Höchstdauer der Probezeit
  • Nebentätigkeit
  • Arbeit auf Abruf
• Neue Pflichten für Arbeitgeber:
  • Überprüfung und Anpassung der gängigen Vertragsmuster für Neueinstellungen oder Erfüllung der Nachweispflichten außerhalb des Arbeitsvertrages
  • Adäquate Reaktionen auf Anfragen von Bestandskräften
  • Schaffung geeigneter Dokumente zur Erfüllung der neuen Pflichten
  • Nachweispflichten bei der Änderung von Altverträgen
• Strategische Überlegungen für Arbeitgeber:
  • Alle Arbeitsverträge ändern?
  • Zusätzliche Dokumente einführen?
  • Nutzung der Verweismöglichkeiten auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge?
  • Wie geht man mit den unterschiedlichen Fristen für die Erbringung der Nachweise um?
  • Umgang mit bestehenden Verträgen - neue Verträge oder separater Nachweis?

Das neue Nachweisgesetz enthält zahlreiche Regelungen, die bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen aber auch in laufenden Arbeitsverhältnissen berücksichtigt werden müssen. So müssen jetzt sämtliche Entgeltbestandteile einzeln aufgelistet sein und Arbeits-, Ruhe-, Pausen- und Schichtzeiten müssen verpflichtend genannt werden. Auch in bereits bestehenden Arbeitsverhältnissen sind unter bestimmten Umständen aktualisierte Nachweise erforderlich.

Fällt die Schriftformerfordernis durch das neue Bürokratieentlastungsgesetz weg? Können die Arbeitsverträge jetzt auch digital erfolgen?

Überprüfen Sie jetzt Ihre Arbeitsverträge und lernen Sie, welche neuen Anforderungen an Ihre Arbeitsverträge gestellt werden!