Arbeitsrecht - Basiswissen für Personaler*innen - Die Basics des Arbeitsrechts speziell für die HR-Praxis - Webinar von FORUM Institut für Management GmbH

- Das Wichtigste zum Arbeitsverhältnis - kompakt von A bis Z - Das müssen Sie bei Arbeitsverträgen, Teilzeit und Vergütung beachten - Kündigung, Befristung & Aufhebungsvertrag rechtssicher gestalten - Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer - Lohn ohne Arbeit: Krankheitsfall, Feiertage, Urlaub - Aktuelle Rechtsprechung und Neuregelungen im ÜberblickDieser Lehrgang vermittelt Ihnen das Arbeitsrecht kompakt - praxisnah - und aktuell für Ihre Personalpraxis. Anhand vieler Fallkonstellationen, Beispiele und aktueller Rechtsprechung, erhalten Sie an zwei Tagen ein solides Arbeitsrechtswissen! Wir zeigen Ihnen, dass Arbeitsrecht Spass machen kann! Hier gewinnen Sie juristische Sicherheit für Ihre Personalarbeit!

Der Online-Lehrgang wird systematisch und in komprimier-ter Form all diejenigen Bereiche des Arbeitsrechts darstel-len, die in der betrieblichen Praxis von Bedeutung sind.- Beginnend mit der Vertragsgestaltung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bei Urlaub und Krankheit, bis hin zu Kün-digungsvoraussetzungen und der Handhabung arbeitsge-richtlicher Verfahren, behandelt der Lehrgang den typischen Verlauf eines Arbeitsverhältnisses.- Gerade für den Nichtjuristen ist es oft schwierig festzu-stellen, wie die Rechtslage in einem konkreten Fall ist. Dies hängt auch damit zusammen, dass das Arbeitsrecht - mehr wie alle anderen Rechtsbereiche - von der Rechtsprechung geprägt ist und weniger durch im einzelnen ausformulierte Gesetze. Aus diesem Grund orientiert sich der Lehrgang streng an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte.

Der Lehrgang richtet sich an Leiter*innen und Mitarbeiter*innen der Personalabteilungen, die sich umfassend informieren, beziehungsweise ihren Kenntnisstand auffrischen möchten sowie Führungskräfte anderer Bereiche, die im Rahmen ihrer Tätigkeit auch mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst sind und Kenntnisse auf diesem Fachgebiet benötigen.- Arbeitsrechtliche Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt.