75-28 - Refresher: Betrieblicher Datenschutz im Personalwesen / HR - Webinar von TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH

Datenschutz: Aktuelle Entwicklungen und Brennpunkte

• Aktuelle Rechtsprechung zum Beschäftigtendatenschutz, insbesondere Datenverarbeitung durch Betriebsrat
• Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis
• Schadensersatzansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung
• Unterlassungsansprüche wegen unzulässiger Datenverarbeitung
• Welche Folgen hat der neue Bußgeldkatalog der Datenschutzbehörden für Unternehmen
• Sonstige wichtige Entwicklungen
• Aktualisierung von
• Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses
• Informationen und Erkenntnisse aus Bewerbungsverfahren
• Umgang mit Bewerberdaten („Bewerberdatenbanken“)
• Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren
• Umgang mit Personaldaten und Personalakte
• Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes
• Die elektronische Personalakte
• Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten
• Überwachung von Arbeitnehmern
• Rechtliche Rahmenbedingungen
• Überwachung der Kommunikation
• Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung
• Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses
• Speicherfristen
• Nachvertragliche Auskünfte

Hinweis:Die Online-Teilnahme an unseren Webinaren ist einfach:Sie benötigen einen Computer und eine stabile Internetverbindung. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie in einer separaten Mail Ihre persönlichen Zugangsdaten zur Veranstaltung mit einer kurzen Anleitung.Dieses Webinar können wir auch exklusiv für Ihre Mitarbeiter als virtuelle Inhouse-Schulung durchführen.

Das neue Datenschutzrecht hat vieles im Personalbereich geändert. Diese Refresherschulung ergänzt das bisher Besprochene um die aktuelle Rechtsprechung und neuen Vorgehensweisen. In vielen Personalabteilungen herrscht reger Publikumsverkehr. Bewerber warten auf ihre Gespräche, Bescheinigungen werden abgegeben und abgeholt. Gleichzeitig aber verarbeiten HR-Sachbearbeiter diverse persönliche Daten. Diese Daten im Personalwesen sind ausgesprochen wichtig und bedürfen eines sensiblen und rechtssicheren Umgangs innerhalb des Unternehmens.