Webinar: Personalvertretungsrecht des Bundes - Grundlagen - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Webinar werden Sie komprimiert und auf den Punkt mit den wesentlichen Rechten und Pflichten des Personalrats und seiner Mitglieder vertraut gemacht. Darüber hinaus erhalten Sie einen Überblick über die Organisation des Personalrats und lernen Ihre Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten kennen. Wir machen Sie mit Ihren vielseitigen Aufgaben nach dem Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) und den Änderungen der novellierten Fassung vertraut. Mit diesem Wissen können Sie Ihre Kollegen von Anfang an kompetent und engagiert vertreten und sich aktiv an Entscheidungsprozessen der Dienststelle beteiligen.

Um Ihre Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können, müssen Sie als Personalratsmitglied mit dem Personalvertretungsrecht (BPersVG) vertraut sein. Dazu ist der Besuch der Grundlagenwebinare die unverzichtbare Basis, zumal für jedes neue Personalratsmitglied ein Rechtsanspruch auf die Teilnahme besteht.

Aufbau und Grundlagen des novellierten Bundespersonalvertretungsgesetzes

Rechte und Pflichten der Personalratsmitglieder

• Personalratstätigkeit als unentgeltliches Ehrenamt
• Erforderlichkeit von Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
• Abordnungs-, Versetzungs- und Kündigungsschutz
• Ersatzmitglieder – Reihenfolge des Nachrückens

Das Personalratsgremium – ordnungsgemäße Organisation und Geschäftsführung

• Aufgaben des Vorsitzenden und seines Stellvertreters
• Kosten- und Sachaufwand, Bereitstellung der Räume
• Vorbereitung und Durchführung der Personalratssitzung
• Rechtssichere Beschlussfassung und Sitzungsniederschrift
• Personalversammlung und aktive Beteiligungsmöglichkeiten der Belegschaft
• Zusammenarbeit des Personalrats mit der Dienststellenleitung, der JAV, der Schwerbehindertenvertretung und der Gewerkschaft

Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten des Personalrats

• Sozialpartnerschaft, Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Rechtzeitig und umfassend – Informationspflichten des Arbeitgebers
• Mitbestimmung in Personalangelegenheiten: z. B. Einstellung, Versetzung, Kündigung, Übertragung höher- oder niederwertiger Tätigkeit
• Mitwirkung in sozialen und weiteren Angelegenheiten: z. B. Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Fortbildung
• Eingeschränkte Mitbestimmung – Versagungskatalog

Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung

• Verfahren bei der Mitbestimmung
• Initiativrecht des Personalrats
• Stufenverfahren und Einigungsstellenverfahren
• Dienstvereinbarungen