Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung - Kompakt I - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Webinar erhalten Sie unverzichtbares Grundlagenwissen für Ihre Arbeit als Vertrauensperson. Lernen Sie die maßgeblichen Regelungen des SGB IX kennen, machen Sie sich mit Ihrer Position als Vertrauensperson und der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut.

Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über Ihre wichtigsten Mitwirkungsrechte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich wirksam vernetzen können und wie Sie mit anderen Institutionen, Ämtern und Interessenvertretungen zusammenarbeiten.

Ihr rechtlicher Einstieg in die SBV-Arbeit

• (Schwer-)Behinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer – Definition
• Wann liegt eine Behinderung vor? Feststellung der Schwerbehinderung
• Gleichstellung: Antrag, Verfahren und Rechtsmittel
• Die wichtigsten Rechtsquellen kennen und sicher anwenden
• Sozialgesetzbuch IX – die »Bibel« für die SBV
• Wahl und Amtszeit der SBV
• Im Überblick: Rechte und Pflichten der SBV

Ihre persönlichen Rechte als Vertrauensperson

• Anspruch auf Arbeitsbefreiung und Entgeltschutz
• Besonderer Schutz vor Kündigung und Versetzung
• Schulungsanspruch – auch für Stellvertreter
• Geheimhaltung und Datenschutz – immer ein sensibles Thema

Organisation der SBV – effektiv und zielgerichtet

• Erforderliche Ausstattung: Kosten und Sachmittel
• Durchführung von Versammlungen schwerbehinderter Menschen
• SBV, Gesamt-SBV und Konzern-SBV – wer ist zuständig?

Wichtige Kooperation – interne und externe Ansprechpartner

• Inklusionsbeauftragter und Arbeitgeber
• Personal-/Betriebsrat: Abgrenzung von Zuständigkeiten, Beteiligung an Sitzungen
• Inklusionsamt, Agentur für Arbeit und andere externe Kooperationspartner

Weitreichend – Ihre Aufgaben auf einen Blick

• Beteiligung bei Einstellung, Versetzung und Kündigung von Arbeitnehmern – auch bei Aufhebungsverträgen?
• Arbeitsplätze und Beschäftigung behinderungsgerecht gestalten
• Immer ein wachsames Auge: Arbeitszeit, Urlaub und Schutz vor Diskriminierung
• Inklusionsvereinbarungen abschließen und Prävention fördern