Webinar: Betriebsverfassungsrecht - Kompakt III - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Webinar vertiefen wir Ihre bereits erworbenen Kenntnisse aus den Webinaren »Betriebsverfassungsrecht – Kompakt I und II«und ergänzen diese um aktuelle und spezielle Informationen aus vielen wichtigen Gebieten des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Sie erhalten wertvolle Tipps zum taktisch richtigen Vorgehen, zum zielorientierten Verhandeln mit dem Arbeitgeber und zur Umsetzung der zahlreichen Neuerungen, die in Folge der Änderungen des Betriebsverfassungsgesetzes zu beachten sind. Nach diesem Webinar besitzen Sie die Sicherheit, die Sie zur erfolgreichen Ausübung Ihres Amts benötigen.

Organisation und Geschäftsführung des Betriebsrats

• Besonderheiten bei digitaler Sitzung und Beschlussfassung
• Ganz wichtig: Die Geschäftsordnung nach § 36 BetrVG
• Betriebsversammlung – nur noch in Präsenzform?

Verhandeln auf Augenhöhe – Unterrichtungs- und Beratungsrechte §§ 80, 90 ff. BetrVG

• Immer gefordert: rechtzeitige Information im Planungsstadium
• Umfangreicher Aufgabenkatalog in § 80 BetrVG
• Neu: Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) – besonders beachten!

Spezielle Verfahrensfragen bei den personellen Einzelmaßnahmen

• Zustimmungsverweigerung – effektiv nur mit konkreter Begründung
• Vorläufige personelle Maßnahmen des Arbeitgebers – richtig reagieren!
• Bei rechtswidrigem Verhalten des Arbeitgebers: Zwangsgeld!

Im Fokus des Betriebsrats: Die arbeitgeberseitige Kündigung

• Besonderheiten des Anhörungsverfahrens nach § 102 BetrVG
• Kündigungsschutz für BR-Mitglieder und Co. – eine starke Leistung!

Mitbestimmung bei der Berufsbildung

• Nicht vernachlässigen: Förderungsauftrag des Betriebsrats
• Mitwirkung bei Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
• Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen – starke Beteiligungsrechte des BR

Mitbestimmung bei Arbeitsplatzgestaltung, -ablauf und -umgebung

• Unterrichtungs- und Beratungsrechte – rechtzeitig einfordern
• Mitbestimmung bei besonderer Belastung der betroffenen Mitarbeiter

Wirtschaftliche Angelegenheiten

• Betriebsänderung versus Betriebsübergang – wo ist der Unterschied?
• Verhandlungen über den Interessenausgleich – ein stumpfes Schwert?
• Nachteilsausgleich des § 113 BetrVG – ein Rettungsanker für gekündigte Arbeitnehmer