In unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer als auch die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats praxisnah und lösungsorientiert dargestellt. Dabei wird die aktuelle Rechtsprechung, z. B. des Bundesarbeitsgerichts oder des Europäischen Gerichtshofs zu Arbeitszeitfragen einbezogen und praktisch umgesetzt. Es wird auch kritisch hinterfragt, wo die Anlässe und betrieblichen Notwendigkeiten für Mehrarbeit liegen und wie der Arbeitsdruck für die Betroffenen gemildert werden kann.
Überstunden gerade in Zeiten des Personalmangels und dem Wunsch nach mehr Freizeit ein Reizthema: Einerseits geht es um die Zulässigkeit von Überstunden oder Mehrarbeit überhaupt, andererseits um deren Umfang und auch um eine angemessene Vergütung. Daneben führen Überstunden oft zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die es zu vermeiden gilt. Um den Spagat zwischen den rechtlichen Vorgaben und Interessen der Arbeitnehmer auch taktisch klug meistern zu können, bedarf es einer praxisorientierten Vermittlung der einschlägigen rechtlichen Grundlagen.
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Überblick
Regelmäßige Arbeitszeit (gesetzlich, tariflich, vertraglich) Gesetzliche Höchstarbeitszeit nach dem ArbZG nicht nur eine freundliche Empfehlung Überstundenleistung an Wochenenden und Feiertagen rechtlich möglich? Sonderregeln für behinderte Mitarbeiter, Jugendliche, werdende und stillende Mütter Nicht vergessen: gesetzliche Vorgaben zu Pausen- und RuhezeitenVergütung von Überstunden oder Freizeitausgleich?
Vertragliche und tarifliche Regelungen Zuschläge für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte Achtung: Diskriminierungsverbot Pfändungsschutz von Überstunden-/Mehrarbeitsvergütung Zeitkonten und Freizeitausgleich praktische Tipps zur UmsetzungTypische Konfliktsituationen im Überstundenrecht
Verfall von Überstunden: arbeitsvertragliche Ausschlussklauseln, Verjährung Dokumentation, Beweis und Geltendmachung von Überstunden wer hat die Darlegungs- und Beweislast? Systematische Erfassung regelmäßiger Arbeitszeit und Überstunden gesetzlich vorgeschrieben Personalmangel und -ausfall: Alternativen zu Überstunden/Mehrarbeit vereinbaren Überstunden und Mehrarbeit bei mobiler Arbeit noch immer ein Problem mit der ZeiterfassungBeteiligungsrechte des Betriebsrats
Voraussetzungen des Mitbestimmungsrechts nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG Verlängerung der »betriebsüblichen Arbeitszeit« Oft übersehen: Mitbestimmung in Eil- und Notfällen Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts durch Einigungsstelle und ArbeitsgerichtHandlungsstrategien und Musterbetriebsvereinbarungen
Taktisches Vorgehen des Betriebsrats im Bereich Überstunden Vereinbarungen zu Überstundengrundlagen, Entgelt- und GesundheitsschutzIn unserem Seminar werden sowohl die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer als auch die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats praxisnah und lösungsorientiert darg ...
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Hamburg, DE | |||||
26.11.2024 - 28.11.2024 | 09:00 - 12:30 Uhr | 20 h | Mehr Informationen > | Jetzt buchen › | |
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