Teambuilding in der Führungspraxis – Zusammenarbeit aktiv gestalten

• Grundlagen von Teambuilding
  • Rolle der Führungskraft im Teambuilding
  • Erfolgsfaktoren funktionierender Zusammenarbeit
  • Verhalten und Wirkung im Teamalltag
• Zusammenarbeit gezielt gestalten
  • Steuerung von Interaktionen im Teamprozess
  • Arbeitstechniken für effektive Teamarbeit
  • Strukturierung von Zusammenarbeit im Alltag
• Kommunikation im Team
  • Aufbau eines Kommunikationsrahmens
  • Umgang mit Informationsflüssen im Team
  • Förderung klarer und effizienter Abstimmung
• Motivation und Beteiligung
  • Motivation im Teamkontext verstehen und beeinflussen
  • Förderung von Eigenverantwortung
  • Aktivierung von Beteiligung und Engagement
• Feedback und Konflikte im Alltag
  • Aufbau einer konstruktiven Feedback-Kultur
  • Umgang mit Störungen in der Zusammenarbeit
  • Konfliktvorbeugung und lösungsorientierte Intervention
• Entwicklung von Teamleistung
  • Bewertung der Zusammenarbeit im Team
  • Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
  • Kontinuierliche Optimierung der Teamarbeit

Lernziele

Erfolgreiche Teamarbeit entsteht nicht nur durch Strukturen, sondern vor allem durch aktive Gestaltung im Alltag. Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit müssen gezielt gefördert werden, um ein leistungsfähiges und konstruktives Teamumfeld zu schaffen. Führungskräfte haben dabei die Aufgabe, Interaktionen zu gestalten, Beteiligung zu fördern und eine positive Teamkultur zu entwickeln.

In unserem Seminar lernen Sie, Teamprozesse im Alltag aktiv zu beeinflussen und Zusammenarbeit durch gezielte Maßnahmen nachhaltig zu verbessern.

Zielgruppen

Teamleiter:innen, Projektleiter:innen sowie Fach- und Führungskräfte, die die Zusammenarbeit in ihren Teams systematisch verbessern und zu einem leistungsstarken Kollektiv formen möchten.