Systems Thinking: Strategiekompetenz in dynamischen Zeiten

• Strukturen entwirren, Beziehungen lesen, Dynamiken begreifen – für ein fundiertes Verständnis des unsichtbaren Rahmens, in dem Organisationen agieren.

• Unsichtbare Denk- und Verhaltensmuster aufdecken, die unser Handeln tief unter der Oberfläche steuern.

• Systemische Muster entschlüsseln, die unser Handeln prägen – und lernen, ihnen mit Klarheit und bewusster Steuerung zu begegnen.

• Mit Kausaldiagrammen und Feedbackschleifen Licht ins Dunkel komplexer Wirkungszusammenhänge bringen.

• Wiederkehrende Muster durchschauen, Engpässe erkennen und gezielt transformieren – vom Fix, der scheitert bis zum Erfolg, der nicht skalierbar ist.

• Strategisch wirksame Leverage Points entdecken (nach Donella Meadows) – und dort ansetzen, wo kleine Veränderungen Großes bewegen.

• Mit Stocks & Flows Dynamik sichtbar machen – und Veränderungsprozesse klug steuern.

 

• Ein inspirierendes Team-Narrativ und einen kraftvollen Purpose systemisch entwickeln.

• Ziele ganzheitlich und dynamisch definieren und abgleichen.

• Rollen klar, sinnstiftend und kontextbewusst klären.

• Entscheidungen vorausschauend und wirkungsorientiert reflektieren.

• Eine offene, lernfreudige und resiliente Feedback- und Lernkultur gestalten.

 

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

In diesem Seminar

• trainierst du systemische Denk- und Analysekompetenzen, die du direkt auf deine Führung, Strategie und Entscheidungsprozesse übertragen kannst.
• erkennst du, wie Systeme in Organisationen wirken – in Rollen, Zielsystemen, Feedbackprozessen oder kulturellen Dynamiken.
• erarbeitest du dir Klarheit über komplexe Situationen und entwickelst tragfähige Handlungsoptionen – statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen.
• stärkst du deine Fähigkeit, auch in unsicheren, dynamischen Umfeldern souverän und vorausschauend zu handeln.
• erlebst du systemisches Denken als praktische Orientierungshilfe – für mehr Wirksamkeit in deinem Führungsalltag.
• lernst du, wie du mit anderen Menschen neu und anders kommunizierst, um Verständnis für Systems Thinking auch in deine Organisation zu bringen.

Manager:innen, Führungskräfte, Bereichsleiter:innen, Projektverantwortliche, Strateg:innen und Change-Verantwortliche, die in dynamischen, vernetzten oder konflikthaften Umfeldern agieren – und lernen wollen, mit systemischem Denken klarer zu führen, besser zu entscheiden und Zusammenarbeit wirksam zu gestalten.