Systemisches Change Management & Organisationsberatung - ZERTIFIZIERTE Ausbildung

Wandel in Organisationen kompetent gestalten & begleiten

Die Ausbildung "Change Management und Organisationsberatung" nimmt das wirksame Handeln in Organisationen im Spiegel von Transformation in den Blick. Sie umfasst fünf Module zu je drei Tagen. Die Change-Ausbildung erfolgt praxisnah anhand der spezifischen Fragen und Fälle der Teilnehmenden. In jedem Modul wird ein inhaltliches Schwerpunktthema den roten Faden bilden, an dem entlang Kurz-Inputs zu zentralen Themenstellungen gegeben und Tools vorgestellt werden. Die Instrumente werden an den eigenen Organisationsthemen oder Veränderungsvorhaben der Teilnehmer durchdekliniert und auf Praxistauglichkeit für den eigenen Betrieb geprüft.

Modul 1: Change ComplexityAuftragsklärung und Diagnoseformen               unterwegs in unübersichtlichem Gelände

Webinar: Systemtheoretische Perspektiven auf Veränderung

Modul 2: Steuerung und DynamikVeränderungskonzepte und Change-                   Architekturen sie übersetzt Herausforderungen in eine Interventionsplanung

Modul 3: Handwerk und KunstSettings, Interventionen und Tools              Das passende Werkzeug - mit klarer Haltung zur rechten Zeit am rechten Platz

Modul 4: Macht und Mikropolitik Wirksamkeit in Unternehmenskulturen               einflussreich werden macht Spaß

Modul 5: Change Werkstatt – Das Gelernte in der Anwendung

Lernziele

Durch die Ausbildung werden Sie

• Ihre Arbeitsweise innerhalb des Kontextes Organisation professionalisieren, insbesondere im Hinblick auf Veränderungsprozesse

• Ihre Diagnosekompetenz und Ihr Interventionsrepertoire erweitern

• spezifische Tools kennen lernen und sie für Ihre eigenen Fragestellungen anwenden

• sich mit den Grundlagen von Theorie-Modellen auseinandersetzen, die sich als hilfreich für den konkreten Organisationskontext erwiesen haben

• sich mit Ihrem eigenen Handlungs- und Beratungsstil auseinandersetzen, Ihre spezifische Kompetenz reflektieren und profilieren sowie Ihren Standort und Ihre Ziele innerhalb Ihres Arbeitskontextes klären

Zielgruppen

Praktiker:innen, die in Organisationen intern Verantwortung tragen oder diese beraten, z.B. Manager:innen, Führungskräfte, Inhaber:innen von Stabsstellen, Projektleiter:innen, HR-Verantwortliche, Personalentwickler:innen, Organisationsentwickler:innen, Scrum-Master und Change-Agents, auch externe Berater:innen.

Innerhalb Ihres Aufgabenspektrums gewinnt Ihre Beratungs- und Veränderungskompetenz zunehmend an Bedeutung:

• Sie müssen Neu-Entwicklungen initiieren, planen, politisch durchsetzen und passgenau umsetzen

• Sie sind umfassenden Veränderungsprozessen Ihres Unternehmens ausgesetzt, innerhalb derer Sie Ihre Handlungsfähigkeit und Ihren Einfluss erfolgreich verteidigen bzw. strategisch nutzen wollen

• Sie beraten extern Firmen als Organisationsentwickler oder Managementtrainer und wollen anstehende Changeprojekte kompetent begleiten

Umfang der systemischen Change Ausbildung

• Umfang: 5 Präsenzmodule plus 1 Webinar

• 4 Peergruppentreffen

• Dauer: ca. 9 Monate

• Individuelles Feedback

• Die Change Ausbildung zertifiziert durch den Qualitätsring Coaching und Beratung (QRC)

• Die Ausbildungsgruppe umfasst max. 16 Teilnehmende (Mindestanzahl: 8)

Zertifizierung

Die systemische Change Ausbildung ist zertifiziert durch den Qualitätsring Coaching und Beratung (QRC).

Was kostet die Changeausbildung?

• Firmenkunden und Unternehmen: 7.800,zzgl. MwSt.

• Privatkunden & Non-Profit-Organisationen: 6.630,zzgl. MwSt. (= 7.889,70inkl. MwSt.)

• Für Selbstzahler ist Ratenzahlung möglich. Fragen Sie uns!

• Bei rechtzeitiger Anmeldung erhalten Sie 5% Frühbucher-Rabatt
 (Termine siehe Infopaket).

• In der Teilnahmegebuhr ist die Tagungspauschale von 828,(12 x 69, ) bereits enthalten.

• Die Tagungspauschale enthält: Mittagessen, Kaffee- und Teepausen, Pausensnacks, Tagungsgetränke.

• Übernachtungskosten sind nicht erhalten.