Systemischer Aufstellungs-Nachmittag

Überall dort, wo Menschen miteinander in Beziehungen treten, wirken sie nicht nur als Einzelper-sonen, sondern auch als Teile eines Systems. Ob in einer Familie, einem Team oder einer größeren Organisation, Systeme sind durch komplexe wechselseitige Beziehungsstrukturen geprägt und funktionieren nach eigenen Regeln, die sogar die persönlichen Absichten der Einzelnen außer Kraft setzen können.

Das Verfahren der Systemischen Aufstellung macht diese Strukturen, Gesetzmäßigkeiten und wir-kenden Kräfte sichtbar. Unbewusste Regeln, Dynamiken und Strategien werden an die Oberfläche gebracht. Störungen werden erkannt und können so thematisiert und gelöst werden. Aus diesem Grund ist die Aufstellung gut geeignet, komplexe Gesamtsituationen sichtbar zu machen, die ein Einzelner für sich nicht lösen kann.

Dabei ist es nicht notwendig, dass alle in einem System Beteiligten an der Aufstellung teilneh-men. Diese können durch neutrale Dritte oder Symbole repräsentiert werden, die stellvertretend für die Mitglieder oder Aspekte eines Systems zueinander in Beziehung aufgestellt werden. Der herbeigeführte Perspektivwechsel führt zu einem erweiterten Verständnis, das zur Lösung des Anliegens oder Problems beiträgt.

TYPISCHE THEMENFELDER FÜR EINE AUFSTELLUNG

Konfliktlösung in Teams, Familien oder anderen SystemenVeränderung einengender, im-mer wiederkehrender VerhaltensmusterUnklarheit beim Treffen wichtiger und komplexer EntscheidungenUnsicherheit in Phasen der Neu- oder UmorientierungAuflösung von Blockaden   Work-Life-BalanceFührungsstärke gewinnenInnere KonflikteWandlung von GlaubenssätzenLösen von BlockadenZiele, Wünsche, Sehnsüchte

ABLAUF

Kurze Einführung in das Thema Systemische Aufstellungen, Anschließend werden die Themen der Teilnehmerinnen aufgestellt. Sie können diese in der Rolle als Stellvertreterin erleben oder ein eigenes Thema aufstellen. Wir stellen insgesamt 3 Themen auf, d.h. 3 Aufstellungsplätze sind vorab fest buchbar.

Lernziele

Die Methode: Systemaufstellungen sind prozessorientierte Verfahren in einem wissenden Feld. Die Wirkkraft entsteht durch Bilder von inneren, oft verborgenen Zusammenhängen, die dadurch in Erscheinung treten, dass derdie Ratsuchende unter den teilnehmenden Repräsentantinnen (Vertreterinnen) für seinihr Anliegen auswählt. Derdie Repräsentantin wird von demder Ratsuchenden im Seminarraum nach einer inneren Bewegung platziert. In dieser Konstellation zeigt sich die Dynamik innerhalb eines bestimmten Systems bzw. innerhalb einer speziellen Gemeinschaft. In der Aufstellungsarbeit kann sich das Feld neu ordnen.

Zielgruppen

Der Aufstellungstag richtet sich an alle, die offen sind durch neue Methoden grundlegende Erkenntnisse über systemische Zusammenhänge und deren Auswirkungen für die persönliche Situation zu erlangen