Symposium Krankheit im Arbeitsverhältnis - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Symposium erhalten Sie einen kompakten und umfassenden Überblick über alle Herausforderungen in puncto Krankheit im Arbeitsverhältnis und erfahren, welche Mitbestimmungsrechte Sie wann und wie sinnvoll einsetzen können. Finden Sie Wege zum förderlichen Umgang mit gefährdeten und erkrankten Kollegen und Strategien zur Vermeidung von Fehlzeiten und Krankheiten.

Krankheit und Arbeitsunfähigkeit – ein Themenbereich mit Konfliktpotenzial. Zum einen geht es um praktische Fragen der Entgeltfortzahlung, der Pflicht zum Nachweis der Arbeitsunfähigkeit und des Verhaltens während einer Krankheitsphase oder das Verhältnis zwischen Krankheit und Urlaub. Zum anderen haben auch die Digitalisierung und psychische Belastungen am Arbeitsplatz einen großen Einfluss auf die Gesundheit der Kollegen. Für Sie als Betriebsrat ist hier umfangreiches Hintergrundwissen gefragt, um sich aktiv für erkrankte Kollegen wie auch für die Gesunderhaltung aller Beschäftigen einsetzen zu können.

Vortrag 1: Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit – Voraussetzungen und Grenzen

• Krankheit und Arbeitsunfähigkeit – wo ist der Unterschied?
• Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien und deren Bedeutung
• Beweiswert der AU-Bescheinigung – erste Erfahrungen
• Anzeige- und Nachweispflichten – existieren die noch? Entgeltfortzahlung nach dem EFZG – wann gibt es die und wie lange?
• Im Fokus: Mehrfach- und Folgeerkrankungen

Vortrag 2: Hirndoping am Arbeitsplatz – das Phänomen aus der Pillendose

• Beweggründe zur Einnahme leistungssteigernder Substanzen
• Wirksamkeit und gesundheitliche Risiken psychoaktiver Substanzen
• Begünstigende Einflussfaktoren
• Präventive Maßnahmen im Unternehmen

Vortrag 3: Urlaub und Arbeitsunfähigkeit – wie passt das zusammen?

• Wann werden Fehlzeiten eine Gefahr für das Arbeitsverhältnis?
• Erwerbe ich meinen Urlaubsanspruch auch bei Arbeitsunfähigkeit?
• Urlaubsjahr = Kalenderjahr – auch wenn ich krank bin?
• Die neuen Mitwirkungsobliegenheiten der Arbeitgeber
• Belehrung auch bei Langzeit- und Dauererkrankung?
• Konsequenzen bei fehlender oder unzureichender Mitwirkung des Arbeitgebers
• Mitbestimmung des Betriebsrats – ein Fall des § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG

Vortrag 4: Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erfahrungsaustausch und Praxistipps

• Erfolgsfaktoren und Hindernisse
• Praxistipps zur Maßnahmenplanung und Wirksamkeitsprüfung
• Erfahrungsaustausch: Welche Maßnahmen haben sich bewährt?
• Anspruch auf bEM: Kann man den Arbeitgeber zur Prävention zwingen?
• Auswirkungen eines unterlassenen Eingliederungsmanagements
• Einwirkungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Vortrag 5: Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Krankheitsgründen

• Krankheitsbedingte (personenbedingte) Kündigung – nur als letztes Mittel
• Langzeiterkrankung oder wiederholte Kurzerkrankung: Wann wird es gefährlich?
• Die Bedeutung der sog. Gesundheitsprognose – auch im Kündigungsschutzprozess
• Immer eine Alternative: Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
• Nur mit Zustimmung des Inklusionsamts: Kündigung schwerbehinderter Menschen

Vortrag 6: Krank durch Digitalisierung: Risiken abschätzen und präventiv agieren

• Fluch oder Segen – flexible Arbeitszeiten und -orte
• Arbeitsvorgänge: komplex und schnell – was heißt das für den Einzelnen?
• Assistenzsysteme – Anpassung an den demografischen Wandel
• Lebenslanges Lernen als Voraussetzung zur Bewältigung des digitalen Wandels
• Effektive Informationsübermittlung (digitale Unterweisung, Gesundheitstipps)
• Beispiele aus der Praxis

Vortrag 7: Psychisch krank – was macht wann und warum krank?

• Was ist psychische Belastung und wie ist sie einzuordnen?
• Wann wird Beanspruchung zu Fehlbeanspruchung?
• Bewältigungsstrategien im Überblick: Umgang mit der Schamgrenze
• Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept
• Umgang mit Betroffenen – die Rolle der Interessenvertretung

Vortrag 8: Häufige Erkrankungen – passgenaue Lösungen durch das bEM

• Bedeutung arbeitsbedingter Krankheiten
• Krankheitsbilder und Einschränkungen
• Unterstützungsmöglichkeiten
• Potenziale betrachten und Lösungen finden