Resiliente Führung – Teams in unsicheren Zeiten stabil führen

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektleiter, Teamleiter, Unternehmen in Veränderungsprozessen

Zielsetzung

• Führungskräfte befähigen Teams stabil durch Veränderungen zu führen

• Leistungsfähigkeit auch in unsicheren Zeiten sichern

• Vertrauen und Motivation im Team stärken

Inhalte

• Warum viele Transformationen scheitern.

• Umgang mit Unsicherheit und komplexen Situationen.

• Resiliente Teams aufbauen.

• Psychologische Sicherheit im Team schaffen.

• Mitarbeiter durch Veränderung führen.

• Lernfähigkeit von Organisationen stärken.

Nutzen

• stabilere Teams

• weniger Konflikte und Überforderung

• höhere Mitarbeiterbindung

• bessere Zusammenarbeit

• erfolgreiche Veränderungsprozesse