Psychische Belastungen am Arbeitsplatz I - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastungen und ihre Auswirkungen erkennen. Sie erarbeiten Wege, wie betroffene Kollegen angesprochen und unterstützt werden können. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen Handlungsmöglichkeiten, wie Sie als Betriebsrat psychische Belastungen erfassen und geeignete Maßnahmen dagegen ergreifen können.

Laut der Whatsnext-Studie gehen fast 40 % der Befragten von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wie Burn-out, Überforderung und Depressionen aus. Bis 2025 sehen sogar beinahe 70 % die Gefahr eines Burn-outs oder psychischer Belastungen in ihrer Belegschaft. Sie als Betriebsrat müssen unverzüglich handeln, Missstände erkennen, aufzeigen und erste Schritte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement initiieren.

Arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastung und Beanspruchung

• Stress – Arbeitsverdichtung, Termindruck, ständige Unterbrechungen
• Überforderung, Angst vor Arbeitsplatzverlust
• Konflikte unter Kollegen – Ausgrenzung, Konkurrenzkampf, Mobbing
• Einfluss der Führungskraft – fehlende Anerkennung und übermäßige Kontrolle
• Gegen den Biorhythmus – Nacht-/Schichtarbeit als besondere Belastungsfaktoren

Angst, Stress & Burn-out – wenn stetige Belastung zu Beschwerden führt

• Körperliche Erkrankungen, z. B. Herz-/Kreislauferkrankungen, Kopfschmerzen oder Magen-Darm-Erkrankungen,
• Psychische Erkrankungen, z. B.Panikattacken, Depression, Sucht, Angststörungen oder Suizidgefahr
• Burn-out – wenn nichts mehr geht: Definition, Symptome und Verlauf

Umgang mit psychisch belasteten und beanspruchten Kollegen

• Betroffene Kollegen unterstützen
• Sensible Themen bei Vorgesetzten ansprechen
• Selbstschutz und Abgrenzung
• Unterstützungsangebote und professionelle Hilfen

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Instrumente zur Ermittlung psychischer Belastung

• Welche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
• Checklisten, Mitarbeiterbefragung und andere Verfahren zur Erfassung psychischer Arbeitsbelastungen
• Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen