Modernes Recruiting – Strategien und Instrumente

Fachkräfte gezielt gewinnen: Von der Stellenanzeige bis zum erfolgreichen Auswahlprozess

Basis – Erstellen eines Anforderungsprofil Stellenbeschreibungen und optimale Anforderungsprofile Passgenaue Anforderungskriterien an Bewerber:innen und geforderte Kompetenzen festlegen Marketing-Aktivitäten für Ihre Arbeitgebermarke Anziehen statt Suchen: Wunschkandidat:innen für Ihr Unternehmen begeistern Positionieren Sie Ihr Unternehmen attraktiv nach außen - Wirksames Employer Branding und Employer Brand Management Marketing als Visitenkarte des Unternehmens - candidate experience Talente überzeugend ansprechen: Auswahl und Einsatz effizienter Recruiting-Kanäle Stärken sichtbar machen: Alleinstellungsmerkmale (EVP/UEVP) erkennen und einsetzen Authentizität: Die Bedeutung von Unternehmenskultur, Purpose und Unternehmenswerten Ausrichtung von Marketing-Aktivitäten auf die gewünschte Zielgruppe Die Bewerber-Vorauswahl Die richtige Analyse der Bewerbungsunterlagen Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen Aussagekraft und Analyse von Anschreiben, Lebenslauf Effiziente Vorauswahl durch Telefoninterviews Das Assessment-Center als Auswahltool Sinnvolle Vorbereitung und Gestaltung eines ACs Bewerbungsgespräche professionell führen Aufbau: Die Phasen eines Auswahlgesprächs Die Methoden des „strukturierten Interviews“, das sog. „Biografische Interview“ und das sog. „Multimodale Interview“ Gezielte Frage- und Gesprächstechniken anwenden: Wie Sie durch gute Fragen viel über Ihre Bewerber:innen erfahren Bewerber:innen richtig einschätzen und beurteilen Besonderheit bei Online-Bewerbungsgesprächen Bewerbungsgespräche sind immer subjektiv: Die häufigsten Beurteilungsfehler und der Umgang damit Testdiagnostik gezielt einsetzen Leistungs- und Persönlichkeitstests in der Personalauswahl Ein hilfreiches Tool: Bochumer Inventar zur Berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Nachbereitung und Dokumentation Instrumente zur Entscheidungsfindung Bewerberfeedback: Vor- und Nachteile – worauf ist dabei zu achten Absageschreiben Onboarding Optimale Integration ins neue Unternehmen Frühfluktuation vermeiden Die Rolle der Führungskraft Rechtliche Grundlagen Diskriminierungsfreie Gestaltung von Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen AGG (allgemeines Gleichstellungsgesetz): Was ist bei der Stellenausschreibung zu berücksichtigen? Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch nicht erlaubt? Datenschutz, Einwilligung und Aufbewahrung von Informationen KI im Recruiting Wie ChatGPT und andere KI-Tools Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen können