Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Unternehmen müssen Ihre Attraktivität mehr und mehr durch moderne Vergütungsmodelle unter Beweis stellen. Zudem hat sich die Bedeutung der Vergütung über die Jahre stark verändert und viele Unternehmen etablieren agile Strukturen, die eine Anpassung des Performance Managements notwendig machen. Es ist daher unabdingbar, dass die moderne Vergütung in einer Linie mit der Unternehmensstrategie verläuft.Â
In diesem Seminar hinterfragen Sie Ihre Vergütungsstrategie und erarbeiten, wie Sie in Ihrem Unternehmen ein attraktives und modernes Vergütungssystem etablieren.Â
Ihr Nutzen:
Diskutieren Sie die Vor- und Nachteile von vergleichsorientierter und individueller Beurteilung, um Ihr Vergütungssystem attraktiv aufstellen zu können.Â
Erfahren Sie, mit welcher Vergütungsstruktur Sie Mitarbeiter der Generation Y und Z von Ihrem Unternehmen überzeugen können.Â
Informieren Sie sich über Fallstricke und Differenzierungsmöglichkeiten bei der Vergütungsgestaltung, um rechtlich auf der sicheren Seite zu agieren.Â
Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist groß. Unternehmen müssen Ihre Attraktivität mehr und mehr durch moderne Vergütungsmodelle unter Beweis stellen. Zudem hat sich die Bedeutung der Vergütung à ...
Mehr Informationen >>Variable Vergütung – Gestaltungsmöglichkeiten für mehr Motivation und weniger Frustration
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Mehr Informationen >>Datum | Dauer | Preis | ||
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Köln, DE | ||||
27.08.2024 - 28.08.2024 | 16 h | Mehr Informationen > | Jetzt buchen › | |
München, DE | ||||
22.05.2024 - 23.05.2024 | 16 h | Mehr Informationen > | Jetzt buchen › |
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