Mobbing I – couragiert handeln, aktiv eingreifen - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Ob Anzeichen, Verlauf und (schwerwiegende) Folgen für Betroffene und Unternehmen – in diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über Mobbing am Arbeitsplatz wissen müssen. Wir informieren Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und wie Sie professionell mit Betroffenen, aber auch mit Mobbern umgehen können. Anhand von Praxisbeispielen werden Handlungsweisen erarbeitet, mit denen Sie Mobbingkreisläufe aktiv durchbrechen können.

Psychoterror am Arbeitsplatz macht krank und lähmt ganze Abteilungen. Mit Ihrem kollegialen Kontakt zur Belegschaft kommen Sie häufig schnell an Informationen, können Initiative ergreifen und die Belegschaft sensibilisieren. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten und Beteiligungsrechte, um Betroffenen Rückhalt zu geben und Mobbingkreisläufe frühzeitig und aktiv zu durchbrechen.

Aktiver Umgang mit Mobbing (2,0 Tage)

Schikanen, Diskriminierung und Demütigung am Arbeitsplatz

• Ursachen und Verlauf von Mobbing im Betrieb
• Organisations-, Führungs- und Kommunikationsdefizite bei der Arbeit
• Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
• Zusammenhang von Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
• Cybermobbing – digitale Anfeindungen

Massive Folgen von Mobbing für Betroffene und Unternehmen

• Körperliche und psychische Auswirkungen auf Betroffene
• Auswirkungen auf das Arbeitsklima und die Leistungsfähigkeit
• Wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen

Aktiv werden – Handlungsstrategien anhand von Praxisbeispielen

• So erkennen Sie Mobbing als Betriebsrat
• Systematischer Umgang mit konkreten Mobbingfällen im Betrieb
• Mobbing-Beratung: akute Strategien und Deeskalation
• Gespräche mit Betroffenen, Führungskräften oder Teams
• Vorbeugende Maßnahmen: Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Mobbing

Mobbing aus arbeitsrechtlicher Sicht (1,5 Tage)

Übersicht über die aktuelle Rechtslage

• Rechtliche Einordnung von Mobbing
• Kompliziert: Beweisbarkeit von Mobbinghandlungen

Reaktionsmöglichkeiten und Präventivmaßnahmen

• Unterlassung, Schadensersatz, Schmerzensgeld – Ansprüche des Betroffenen gegenüber Täter und Arbeitgeber
• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Betriebsvereinbarungen als Prävention
• Juristische Vorgehensweisen anhand von Praxisbeispielen