#MeToo-Ermittlungen: Sachverhaltsaufklärung am Arbeitsplatz - Seminar / Kurs von Hinweisgeber-Compliance GbR

Wie geht man vor bei Hinweisen zu Mobbing, sexualisierter Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz?Häufig sehen sich Mitarbeiter:innen der Beschwerdestelle mit der Sachverhaltsaufklärung von Vorwürfen konfrontiert.

Doch leider sind Beweise selten vorhanden und die Gespräche mit den Betroffenen oftmals schwierig und widersprüchlich. Eine zuverlässige Bewertung der Glaubhaftigkeit von Aussagen sowie eine klare Einordnung des Vorfalls ist oft nicht möglich.

Sie erfahren hier, wie Sie Vorwürfe zu grenzüberschreitendem Fehlverhalten professionell untersuchen und Ihre Einschätzung verbessern.

Wir vermitteln Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen.

Sie wissen, wie Sie auf etwaige Stress- und Traumafolgen reagieren und eine möglichst optimale Gesprächssituation herstellen.

Sie steigern die Aussagequalität von Opferzeugen mit aussagepsychologische Gesprächstechniken und nutzen professionelle Werkzeuge, um besser zwischen Lüge und Wahrheit zu unterscheiden.

Mit kriminalistischen Ermittlungsschritten sichern Sie mögliche (Sach-)Beweise und ordnen den Sachverhalt juristisch ein.

Sie können dem Opfer Hilfestellung im Spannungsfeld von Strafanzeige und Nichtanzeige geben.

• Die zehn Schritte einer Sachverhaltsaufklärung von der Hinweisaufnahme bis zur Berichterstellung
• Professionelle Opferbefragung mit dem erweiterten kognitiven Interview (Geiselman/Fisher)
• Hochwirksame Verdächtigenbefragung mit der "Strategic Use of Evidence Technique" (Granhag)
• Bessere Glaubhaftigkeitsbeurteilung durch Nutzung forenischer Realkennzeichen (Steller/Köhnken)
• Überwindung von Aussagebarrieren durch professionelle Rapport-Bildung
• Das Fehlverhalten: Arbeitsrechtliche Relevanz nach AGG/strafrechtliche Einordnung
• Professionelle Nachsorge

Dieses Seminar ist geeignet für alle Mitarbeiter:innen, die Vorwürfe im Bereich von Mobbing und sexueller Belästigung aufklären, z.B. die benannte Beschwerdestelle, Gleichstellungs- oder Frauenbeauftragte, Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Dienst- oder Fachvorgesetzte oder Personalabteilung.