Inclusive Leadership - Führen von diversen Teams - Seminar / Kurs von avrami GmbH

• erlangen ein Grundwissen über die Kerndimensionen von Vielfalt (Altersdiversität, Gender, ethnische und soziale Herkunft, aber auch individueller, für ihr Unternehmen relevante Dimensionen , wie z.B.: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Art des Arbeitsverhältnisses etc.)
• erfahren, was Vielfalt mit ihnen, ihrem Team und ihrem Unternehmen zu tun hat
• verstehen die Bedeutung von Vielfalt bezogen auf den Unternehmenserfolg und ihre persönliche Rolle im bestehenden System sowie ihre Einflussmöglichkeiten als Führungskräfte,
• verstehen, was effektive Führung bedeutet, welche Rolle Inklusion in der Führung spielt und wie psychologische Prinzipien effektive Führung beeinflussen können
• sind in der Lage sein, die wichtigsten Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu erkennen, die einen effektiven inklusiven Führungsansatz unterstützen
• sind sich der Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile und -ansätze auf Mitarbeitende, auf deren Arbeit und auf das weitere Umfeld bewusster
• können geeignete Techniken und Methoden auswählen, um die Auswirkungen von Führung und Führungsentscheidungen in einem diversen Umfeld bestmöglich zu steuern
• sind in der Lage sein, die wichtigsten Herausforderungen bei der Anwendung eines effektiven, inklusiven Führungsverhaltens zu erkennen und Wege zu entwickeln, diese zu mildern oder zu überwinden
• werden bei der Entwicklung von individuellen Maßnahmen im eigenen Arbeitsbereich (Umsetzungspläne und Decision Guides) unterstützt

In einer zunehmend heterogenen und globalisierten Welt sehen sich Unternehmen veränderten Strukturen, Methoden und Arbeitsweisen gegenüber – ganz besonders infolge der tiefgreifenden Veränderungen, die die Wirtschaftswelt seit Jahren erlebt. Unternehmen, die sich heute klar zur Vielfalt bekennen, profitieren in jeder Hinsicht.Sie stellen sich längst nicht mehr die Frage ob, sondern auf welche Weise sie die personelle Vielfalt zur treibenden Kraft in ihrem Unternehmen machen können. Viele Studien zeigen nämlich, dass eine vielfältige Belegschaft zu mehr Kreativität und Innovation und damit zur besseren Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens beitragen kann.Viele Unternehmen führen deshalb Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ein, doch ohne die Unterstützung und den Einsatz ihrer Führungskräfte ist ein Erfolg dieser Maßnahmen unwahrscheinlich. Eine diverse Organisationskultur erfordert nämlich inklusiv denkende und handelnde Führungskräfte, die in der Lage sind, divers und auch transdisziplinär besetzte Teams effektiv zu führen, indem sie u.a. wertschätzendes Verhalten anregen, Fehlertoleranz beweisen, eingebrachte Ideen wertschätzen, das Zugehörigkeits- und Verantwortungsgefühl aller stärken und gleichzeitig die organisationale Zukunftsfähigkeit sichern.Die wichtigste Kernbotschaft inklusiver Führung lautet daher: Diverse Teams brauchen eine besondere Führung. In diesem eintägigen Training werden Ihre Führungskräfte hinsichtlich der wichtigsten Aspekte von Inklusiver Führung und Diversität sensibilisiert.