In Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen

Der Kern des Personalauswahlprozesses ist das Einstellungsinterview, bei dem die Eignung der Bewerber im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle überprüft wird. Professionell geführte Gespräche liefern wertvolle Informationen, die eine fundierte Entscheidungsfindung ermöglichen. Oft sind Interviewer jedoch unsicher, wie intensiv sie bei Bewerbern nachfragen dürfen. Die Folge: Wichtige Informationen werden nicht erfragt, und Gesagtes wird nicht kritisch hinterfragt. Dadurch wird der Nutzen von Einstellungsgesprächen erheblich gemindert.

Unser Seminar „In Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen“ bietet ein wirkungsvolles und fokussiertes Format für Entscheider. Es zielt darauf ab, die Kompetenzen in der Interviewführung gezielt zu verbessern, wodurch die Qualität der Bewerbungsgespräche und letztlich der gesamten Personalauswahl nachhaltig gesteigert wird.

Zielgruppe

Personalleiter, Mitarbeitende aus dem Personalbereich, Recruiting-Spezialisten sowie Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenz in der effektiven Durchführung von Einstellungs- und Entwicklungsgesprächen mit Bewerbern und Mitarbeitenden ausbauen möchten.

Seminarziele

• Sie reflektieren Ihre Rolle im Rahmen von Bewerbungsgesprächen kritisch.
• Sie bereiten Bewerbungsgespräche sinnvoll vor und nach.
• Sie führen strukturierte und zielgerichtete Bewerbungsgespräche.
• Sie erfragen relevante fachliche und überfachliche Kompetenzen der Bewerber.
• Sie kennen unterschiedliche Fragetechniken und hilfreiche Gesprächsprinzipien.
• Sie trauen sich, intensiv nachzufragen, und gewinnen Sicherheit als Interviewer.
• Sie nutzen die zur Verfügung stehende Interviewzeit effektiv.
• Sie kennen potenzielle Stolpersteine im Interview und wissen, wie Sie professionell damit umgehen.

Seminarinhalte

• Erarbeitung von Interviewzielen und -inhalten
• Kennenlernen wirksamer Fragetechniken
• Herausarbeiten der erfolgskritischen Kompetenzen der Bewerber
• Gestaltung einer angenehmen und zugleich anspruchsvollen Gesprächsatmosphäre für eine positive „Candidate Experience“
• Unmittelbare Anwendung der erlernten Inhalte durch praktische Übungen
• Angeleitete Selbstreflexion und kontinuierliches Feedback, um die eigene Wirkung als Interviewer besser einschätzen zu können
• Diskussion über virtuelle versus Vor-Ort-Interviews

Methodik

Kompakte Theorievermittlung inkl. Merkhilfen, praktische Übungen in den Rollen Interviewer, Bewerber und Beobachter, Selbstreflexion, gegenseitiges Feedback und Erfahrungsaustausch, konkrete Tipps

Zertifikat

Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung über Ihre erfolgreiche Teilnahme am Seminar „In Bewerbungsgesprächen die richtigen Fragen stellen“.

Trainer

Unsere Trainerinnen sind Diplom-Psychologinnen und Expertinnen für Management-Diagnostik. Sie sind seit weit über 10 Jahren im Bereich der Eignungsdiagnostik aktiv und führen für Unternehmen unterschiedlicher Branchen Assessment-Center durch. Ihr managementdiagnostisches Wissen sowie ihre Erfahrung aus tausenden von Interviews mit Bewerbern vermitteln sie auf lebendige, einprägsame Weise in einer offenen Lernatmosphäre, die Raum für Fragen und Austausch lässt.