HR für Young Professionals

Der Einstieg in die Welt des Human Resource Managements ist anspruchsvoll: Von Recruiting und Personalentwicklung bis zu Arbeitsrecht und HR-Strategie reicht das Spektrum an Aufgaben. Dieses Seminar gibt Young Professionals einen fundierten Überblick über zentrale HR-Funktionen und zeigt, wie moderne Personalarbeit wirkt – von der Candidate Journey über Feedbackprozesse bis hin zu Kultur- und Change-Themen.Sie erfahren, wie Sie typische Fehler im HR-Alltag vermeiden, Recruiting- und Onboardingprozesse professionell gestalten und Gespräche souverän führen. Sie lernen, digitale HR-Tools und KI gezielt zu bewerten, aktuelle Trends wie datengetriebenes, automatisiertes und kulturbildendes HR einzuordnen und Ihre eigene Rolle im Personalmanagement strategisch zu entwickeln. Durch interaktive Übungen, Best Practices und kollegialen Austausch gewinnen Sie praxisnahe Einblicke und konkrete Impulse – für Ihren Start in HR.LernzieleZentrale HR-Funktionen, Rollen und Aufgabenfelder verstehen – von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Arbeitsrecht und Compensation & BenefitsDie wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen sicher anwendenRecruiting- und Onboardingprozesse professionell gestaltenFeedback- und Entwicklungsgespräche souverän führenHR als Treiber für Unternehmenskultur, Wertearbeit und Change einsetzenAktuelle Trends im HR (Hybrides Arbeiten, Transformation, KI, Data-driven HR) reflektieren und auf die eigene Praxis übertragenDen Einsatz von HR-Tools für Recruiting, Onboarding und Entwicklung kennenlernen und kritisch bewertenZielgruppenDas Seminar richtet sich an Young Professionals im HR-Bereich, die am Beginn ihrer Laufbahn stehen oder sich neu in Human Resources einarbeiten möchten. Angesprochen sind Berufseinsteiger:innen, Junior-HR-Manager:innen, Trainees und Werkstudierende ebenso wie Mitarbeitende aus angrenzenden Bereichen oder Quereinsteiger:innen, die erste Erfahrungen gesammelt haben und ihre HR-Kompetenzen systematisch ausbauen wollen.