Generationenvielfalt im Unternehmen - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Inhalte

In diesem Seminar werden die demografischen Entwicklungen und die damit verbundenen Herausforderungen für die Unternehmen aufgezeigt. Entscheidende Handlungsfelder im Bereich der Personalplanung und -entwicklung werden vorgestellt und Lösungsansätze diskutiert. Sie lernen, was der Betriebsrat mit seinen Beteiligungs- und Initiativrechten bewirken kann, um die Potenziale der verschiedenen Generationen erfolgreich zu nutzen und den Betrieb optimal auf den Altersstruktur- und Kulturwandel vorzubereiten.

Nicht nur die Bedürfnisse der Babyboomer, Millennials und Gen Z sind unterschiedlich, sondern auch ihre Einstellungen zu Leben und Beruf. Hier gilt es Arbeitsbedingungen zu schaffen, die ein lebensphasenorientiertes Arbeiten und eine generationengerechte Arbeitsstruktur gewährleisten.

Zukunft der Altersstruktur im Betrieb

  • Demografische Entwicklung und Handlungsfelder
  • Altersstruktur im Unternehmen: Bedeutung und Analyse
  • Bedürfnisorientierte Arbeitsbedingungen für Jung und Alt
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Generationenübergreifende Kooperation zur Sicherung der Innovations-fähigkeit

Herausforderung Generationenvielfalt im Unternehmen

  • Demografiebewusste Personalarbeit: alter(n)sgerechter Personaleinsatz
  • Arbeitgeberattraktivität: Anreize schaffen, Personal gewinnen und auch im fortgeschrittenen Alter halten
  • Diversity – Toleranz und Wertschätzung von Vielfalt im Unternehmen
  • Weiterbildungen auch für ältere Mitarbeiter – lebenslanges Lernen
  • Know-how sichern – Wissenstransfer und Nachfolgemanagement

Demografie und Gesundheitsförderung

  • Betriebliche Strategien zur Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit bis ins Alter
  • Bedürfnisorientierte Arbeitszeiten
  • Das richtige Gesundheitsmanagement für jede Altersgruppe
  • Alter(n)sgerechte Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung

Mitbestimmungs- und Initiativrechte optimal nutzen

  • Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
  • Personalplanung aktiv mitgestalten
  • Obacht: wenn sich Tätigkeiten der Kollegen ändern
  • Weiterbildung und Qualifikation – Handlungsmöglichkeiten voll ausschöpfen
  • Flexibler Übergang in die Nichterwerbsphase
  • Verdienstsicherung bei nachlassender Leistungsfähigkeit
  • Ausgewogene Altersstruktur und Personalabbau: Sozialauswahl nach Altersgruppen

In diesem Seminar werden die demografischen Entwicklungen und die damit verbundenen Herausforderungen für die Unternehmen aufgezeigt. Entscheidende Handlungsfelder im Bereich der Personalplanung und - ...

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Zielgruppen

Betriebsrat

Termine und Orte

SG-Seminar-Nr.: 7171078

Anbieter-Seminar-Nr.: 0237AA24ÜF

Termine

  • 24.09.2024 - 27.09.2024

    Hamburg, DE

    Hamburg, DE

    Hamburg, DE

  • 03.12.2024 - 06.12.2024

    Köln, DE

    Köln, DE

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Veranstaltungsinformation

  • Seminar / Kurs
  • Deutsch
    • Teilnahmebestätigung
  • 28 h
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