Laterale Führung – Leiten ohne Vorgesetztenfunktion / Weisungsbefugnis in Nürnberg - Seminar / Kurs von GRUNDIG AKADEMIE

In zunehmend komplexer werdenden Organisationen entstehen immer häufiger Arbeitsbeziehungen, in denen keine klaren hierarchischen Strukturen vorliegen, die vorgeben, wer wem weisungsberechtigt oder unterstellt ist. Die Beteiligten vertreten die Interessen ihrer Bereiche, haben konträre Ziele und unterschiedliche Auffassungen über Vorgehensweisen und Dringlichkeit von Aufgaben. Wer in diesen Konstellationen seine Ziele erreichen will, muss Flexibilität zeigen, ohne dabei die eigenen Interessen aufzugeben. Neue Formen der Kooperation müssen entdeckt und integriert werden, damit die Arbeit vorankommt.Eine genaue Betrachtung der eigenen Situation, gegenseitige Verständigung, bewusste Kommunikation und Durchsetzungswille helfen, mit diesen komplexen Situationen umzugehen.

In zunehmend komplexer werdenden Organisationen entstehen immer häufiger Arbeitsbeziehungen, in denen keine klaren hierarchischen Strukturen vorliegen, die vorgeben, wer wem weisungsberechtigt oder unterstellt ist. Die Beteiligten vertreten die Interessen ihrer Bereiche, haben konträre Ziele und unterschiedliche Auffassungen über Vorgehensweisen und Dringlichkeit von Aufgaben. Wer in diesen Konstellationen seine Ziele erreichen will, muss Flexibilität zeigen, ohne dabei die eigenen Interessen aufzugeben. Neue Formen der Kooperation müssen entdeckt und integriert werden, damit die Arbeit vorankommt.Eine genaue Betrachtung der eigenen Situation, gegenseitige Verständigung, bewusste Kommunikation und Durchsetzungswille helfen, mit diesen komplexen Situationen umzugehen.

Methoden

Interaktives Training mit Trainerinput, Fallbeispielen, Gruppenarbeiten, Gesprächssimulationen, Plenumsdiskussion, Praxisfallarbeit und Feedback.

Schwerpunkte

• Merkmale & Möglichkeiten
• Welche Haltung braucht es für erfolgreiches Wirken?
• Agilität und Stabilität richtig dosieren

• Stakeholder und Machtverhältnisse analysieren
• (Projekt-) Erfolge sichern durch Stakeholder –Management
• Rollen und Aufgaben klären – Verbindlichkeit erhalten

• Natürliche Autorität statt erzwungene
• Wesentliche Kommunikations-Basics
• Das Kommunikationsmodell - der Schlüssel zum Gegenüber
• Wirkungsvoll kommunizieren auch im virtuellen und agilen Umfeld

• Effektive und zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
• Herausfordernde Gesprächssituationen meistern

• Entstehung von Konflikten
• Techniken zur vermeidung und Deeskalation
• Das Positive von Konflikten

Dauer

09:00 - 17:00 Uhr

Dieses Training vermittelt Ihnen die Grundlagen erfolgreicher Führung ohne Weisungsbefugnis. Sie reflektieren Ihre Führungskompetenzen und erhalten viele nützliche Empfehlungen aus der Praxis, die Ihnen dabei helfen, mit fachlicher Kompetenz und natürlicher Autorität in Teams und Projekten zu führen.

Dazu lernen Sie wesentliche Führungsinstrumente kennen und können damit Ihre Zielvorgaben besser erfüllen. Sie setzen sich mit Ihrer Führungsrolle auseinander und reflektieren Ihr Selbst- und Fremdbild vor dem Hintergrund der aktuellen Situation. Sie erhalten Feedback zu Ihrem Führungsstil und Empfehlungen zur Verbesserung Ihres Durchsetzungsvermögens. Es wird Ihnen leichter fallen, Ihre Mitarbeiter und Kollegen ohne Disziplinarbefugnis zu führen und sicher aufzutreten.