Es ist eine herausfordernde Aufgabe, Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen und Teams zu führen, ohne dass damit eine disziplinarische Verantwortung verbunden ist. Beim Führen ohne hierarchische Macht stehen Sie oft zwischen den Kolleg*innen im eigenen Team, anderen Abteilungen und Ihren Vorgesetzten. Hier ist besonderes Fingerspitzengefühl gefragt, um das Gleichgewicht zwischen Verständigung, Macht, Vertrauen und Akzeptanz zu sichern.
Doch wie können Sie sich in dieser Sandwich-Position behaupten? Wer es schafft, andere zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und sich bei Widerständen durchzusetzen, verschafft sich Anerkennung und Respekt als Führungskraft.
In unserem Praxis-Seminar lernen Sie, wie Sie souverän und wirkungsvoll auf gleicher Ebene führen und akzeptiert werden. Ziel ist ein Führungsverhalten, das Vertrauen und Teambildung fördert und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten ermöglicht.
"Es ist eine herausfordernde Aufgabe, Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen und Teams zu führen, ohne dass damit eine disziplinarische Verantwortung verbunden ist. Beim Führen ohne hierarchische Macht steh ...
Mehr Informationen >>Dieses Praxis-Seminar wendet sich an Team-, Gruppen-, Projektleiter*innen und Projektverantwortliche aller Branchen und Organisationen, die Teams, Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen führen, ohne disziplinarischer Vorgesetzte*r zu sein.
Dieses Praxis-Seminar wendet sich an Team-, Gruppen-, Projektleiter*innen und Projektverantwortliche aller Branchen und Organisationen, die Teams, Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen führen, ohne dis ...
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