Erfolgsfaktor: Nachhaltige Mitarbeiterbindung - Seminar / Kurs von BeckAkademie Seminare

Einführung und Überblick

• Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Wandel der Arbeitswelt, Nachhaltigkeit, Diversity, Transparenz
• Benefits zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität
• Benefits zur Optimierung der Mitarbeiterbindung

Anwerbungsphase

• Profilierung des Arbeitgebers (Presse; Soziale Medien; Fachmedien etc.), Stellenanzeigen, Bewerbungsmanagement und -gespräch

Vertragliche Ausgestaltung

• Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Gesamtzusage, betriebliche Übung
• Vergütung (Bonuszahlungen, Retention-Bonus, Provision, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Hochzeitsgeld, Inflationsausgleichsprämie)
• IT- & Büro-Ausstattung
• Mobilität (Dienstwagen; Tankkarten, Parkplätze; Dienstrad; JobTicket; BahnCard)
• Mitarbeiterrabatte, Essensgutscheine & -zuschüsse, Geburtstagsgeschenke
• Betriebliche Altersversorgung
• Work-Life Balance (flexible Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche, Home-Office, Sabbatical, Workation, freie Tage bei besonderen, Mehr Urlaub statt Gehaltserhöhung)
• Weiterbildung (digitale Lernplattformen, Zeitschriften-Abos, Hörbücher, Übernahme von Fortbildungskosten)
• Familienfreundlichkeit (Teilzeit-Modelle, betriebliche Kinderbetreuung, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Kooperationen mit Tagesmüttern, zusätzliche Elternzeit)
• Team-Aktivitäten (Sommerfest, Stammtisch, Sportevent, Weihnachtsfeier, Teambuilding-Maßnahmen)
• Gesundheit (Zuschüsse, Betriebliche Krankenversicherung, Fitnessraum, Mitgliedschaft im Fitnessstudio)

Austrittsphase

• Freistellung, Stichtagsklauseln, Arbeitszeugnis, personenbezogenen Daten im Unternehmensauftritt

Mitbestimmung des Betriebsrats (Technische Einrichtungen, Gesundheitsschutz, betriebliche Lohngestaltung, mobile Arbeit)

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte

Ausblick

In einer Zeit, geprägt durch Fachkräftemangel, demografischen Wandel und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeitgeber, gewinnt die nachhaltige Mitarbeiterbindung eine entscheidende Bedeutung. Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, wettbewerbsfähig zu bleiben und eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu verhindern. Die gezielte Gewährung von Benefits stellt einen nachhaltigen Ansatz dar, um die Attraktivität als Arbeitgeber kontinuierlich zu steigern.

Das Seminar setzt sich intensiv mit der Relevanz dieses Themas auseinander und bietet einen umfassenden Überblick über vielfältige Strategien zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Dabei werden anhand zahlreicher Beispiele nicht nur verschiedene Vertragsgestaltungsmöglichkeiten beleuchtet, sondern auch potenzielle Fallstricke bei der Einführung und Gewährung von Benefits aufgezeigt. Nutzen Sie das volle Potenzial durch eine Optimierung der sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Aspekte und profitieren Sie von wertvollen Anregungen und praxiserprobten Tipps zur effizienten Bindung Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.

Unternehmen, die das eigene Employer Branding stärken wollen und in Zeiten des Fachkräftemangels eine attraktive Arbeitgeberpositionierung auf dem Mark anstreben, Mitarbeiter im (Personal-)management, Personalverantwortliche, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Syndikusanwälte