Erfolgreiche Veränderungen gezielt steuern

Wachstums- und Erfolgsstrategie für Business Developer:innenDiagnose, Planung, Umsetzung und Evaluierung

• Analyse des Veränderungsbedarfs und Strukturierung des Prozesses von der Bedarfsidentifikation bis zur Ergebnisbewertung.
• Strukturierte Planung und Festlegung von Veränderungsmaßnahmen.

Entwicklung und Anpassung von Veränderungsstrategien

• Definition und kontinuierliche Anpassung der Veränderungsstrategien basierend auf fortlaufender Bewertung der Fortschritte.
• Sicherstellung einer dynamischen und ergebnisorientierten Herangehensweise.

Veränderungsmanagement im Kontext der Unternehmenskultur

• Bedeutung und gezielte Nutzung der Unternehmenskultur zur Unterstützung und Verankerung von Veränderungsprozessen.
• Berücksichtigung kultureller Aspekte für nachhaltige Veränderungsakzeptanz.

Widerstände und Mitarbeiterengagement

• Maßnahmen zur Überwindung von Widerständen und zur Förderung des Mitarbeiterengagements.
• Sicherstellung nachhaltiger Veränderungen durch gezielte Einbindung aller Beteiligten.

Technologisches Change Management

• Identifizierung und Integration technologischer Innovationen in die Change-Management-Strategie.
• Verwendung moderner Werkzeuge zur Unterstützung technologiebasierter Veränderungsprozesse.

Agilität im Change Management

• Anwendung agiler Prinzipien für eine flexible und reaktionsschnelle Anpassung an sich ändernde Anforderungen.
• Förderung einer agilen Herangehensweise zur Beschleunigung der Veränderungsumsetzung.

Nachhaltigkeit im Change Management

• Gestaltung und Implementierung von Veränderungen mit Fokus auf langfristige Verankerung im Unternehmen.
• Sicherstellung der Nachhaltigkeit und dauerhaften Wirkung der eingeleiteten Veränderungen.

 

Lerndauer: 2 Tage

Diese Veranstaltung findet vor Ort statt (aktuelle Hygienekonzepte)!

LernzieleDieses Seminar richtet sich speziell an Business Development Manager:innen und vermittelt das nötige Wissen und die Fähigkeiten, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu diagnostizieren, zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Du wirst lernen,

• wie du effektive Veränderungsstrategien entwickelst.
• die Bedeutung der Unternehmenskultur für erfolgreiche Veränderungen zu verstehen.
• Akzeptanz und Engagement der Mitarbeiter:innen zu fördern.
• technologische Innovationen in deine Change-Management-Strategie zu integrieren.
• innovative Ansätze für effektives Change Management anzuwenden.

Zielgruppen

Dieses Seminar richtet sich an aktive und zukünftige (Junior) Business Development Manager:innen sowie Vertriebsmanager:innen, Sales Manager:innen und Key Account Manager:innen, die die notwendigen Kenntnisse erwerben möchten, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern.