Diversity Management - das Potenzial der Vielfalt nutzen - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich intensiv und praxisnah mit den Grundlagen und den Vorteilen eines strukturierten Diversity Managements. Sie lernen den positiven Einfluss auf Betriebsklima und Unternehmenserfolg kennen und erfahren, welche rechtlichen und praktischen Handlungsmöglichkeiten Sie als Arbeitnehmervertreter haben, um Diversity im Unternehmen aktiv mitzugestalten und einen gerechten Arbeitsplatz für alle zu schaffen.

Diversity Management unterstützt Unternehmen nicht nur bei der Bewältigung des Fachkräftemangels, sondern erhöht auch die Zufriedenheit, Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Nutzen Sie als Arbeitnehmervertreter aktiv Ihre Einflussmöglichkeiten!

Rechtliche Grundlagen

• Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Benachteiligung
• Rechte der Arbeitnehmer
• Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Herausforderung: Persönlichkeits- und Datenschutzrecht

Aktuelle Herausforderungen dank Vielfalt bewältigen

• Fachkräfte gewinnen – Integration von Menschen aus dem Ausland
• Diverse Talente binden und Innovationen vorantreiben
• Altersunterschiedlichkeit und generationenübergreifende Zusammenarbeit
• Potenziale eines aufgeschlossenen Umgangs untereinander
• Globalisierung, Flexibilisierung, demografischer Wandel – Diversity als Management-Tool

Gleichberechtigung, Wertschätzung und Vielfalt in allen Unternehmensbereichen

• Interkulturelle Kommunikation – Brücke zwischen Kulturen und Wertvorstellungen
• Chancengleichheit für alle – auch in Führungspositionen
• Vielfalt in der Ausbildung und von Lieferanten, Kunden und Belegschaft
• Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung
• Individuelle Personalentwicklung zur Förderung besonderer Kompetenzen

Aktiv gegen Benachteiligung: Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung

• Haltung und Leitlinien der Arbeitnehmervertretung
• Vorurteile und Kommunikationsbarrieren abbauen – Betriebsklima verbessern
• Praxisbeispiele: Gestaltung konkreter Handlungsfelder des Diversity Management