Die Gesamt- und Konzern-SBV - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In unserem Seminar erfahren Sie, wann und wie gewählt werden muss und welche Rechte und Pflichten Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretungen haben. Wie kann die Zusammenarbeit mit den örtlichen Schwerbehindertenvertretungen und dem Arbeitgeber gestaltet werden? Profitieren Sie dabei von Handlungshilfen für Ihre praktische Arbeit. Im zweiten Teil tauschen Sie sich mit Kollegen aus underhalten Tipps, wie Sie sich vernetzen und gegenüber verschiedenen Interessengruppen argumentieren können.

Angesichts immer komplexerer Unternehmensverflechtungen nimmt die Bedeutung von Entscheidungen auf der Konzern- und Unternehmensebene ständig zu. Mit der Bildung von Gesamt- und Konzernbetriebsräten ist gegebenenfalls auch die Wahl von Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretungen verbunden. Das Sozialgesetzbuch IX hat hierfür gesetzliche Rahmenbedingungen geschaffen, die Sie unbedingt nutzen sollten.

Die Bildung einer Gesamt- und Konzern-SBV und deren Rechtsstellung

• Konzern-, Unternehmens- und Betriebsbegriff
• Wahl und Amtszeit der Stufenvertretung
• Zusammensetzung, Anzahl der Stellvertreter, Aufgabenteilung
• Freistellungsanspruch, Kosten und Sachaufwand – auch für eine Bürokraft?
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit
• Besonderheiten beim Wahlverfahren

Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der Gesamt- und Konzern-SBV

• Überbetriebliche Angelegenheiten auf Gesamt- und Konzernebene
• Zuständigkeit in Betrieben ohne örtliche SBV
• Unterrichtungs- und Anhörungsrechte
• Regelungskompetenz bei Inklusionsvereinbarungen
• Kündigungen schwerbehinderter Menschen in Betrieben ohne örtliche SBV

Handlungshilfen für die Praxis – Zuständigkeiten kennen und erfolgreich nutzen

• Koordination der Versammlung örtlicher Vertrauenspersonen
• Zusammenarbeit mit Gesamt- und Konzernbetriebsrat
• Teilnahme an Sitzungen des Wirtschaftsausschusses
• Kooperation mit dem Sprecherausschuss der leitenden Angestellten
• Folgen falscher Zuständigkeitsentscheidungen/Kompetenzüberschreitungen

Erfolgreiche Kooperation mit der örtlichen SBV und dem BR, GBR, KBR

• Austausch konstruktiv gestalten: Wer informiert wen, wann und wie?
• Wichtige Ansprechpartner ermitteln, Kontakte herstellen, Netzwerken beitreten
• Kommunikationswege abstimmen und festlegen
• Arbeitsorganisation effektiv aufeinander abstimmen
• Informationsforen schaffen – zuständige SBV im Unternehmen bekannt machen

Sicher auftreten, erfolgreich argumentieren und effektiv beraten

• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Inklusionsbeauftragtem
• Stellung beziehen und erfolgreich argumentieren
• Sicher auftreten in Verhandlungen und in den SBV-Versammlungen
• Wenn ein Kollege Hilfe braucht – Leitfaden für eine strukturierte und effiziente Beratung