Data-driven HR

Auch das Personalmanagement steht zunehmend unter dem Anspruch, Entscheidungen evidenzbasiert und nachvollziehbar zu treffen. Begriffe wie People Analytics, Künstliche Intelligenz (KI) oder datenbasierte Entscheidungsfindung prägen die aktuelle HR-Diskussion. Doch was steckt hinter Data-driven HR – und was bedeutet das konkret für Ihre Praxis?In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in das datengetriebene Personalmanagement. Sie erfahren, wie Daten entlang der Employee Journey (z. B. in den Bereichen Employer Branding, Learning & Development, Retention oder HR Operations) genutzt werden können, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei beleuchten wir sowohl Chancen als auch Grenzen und Fallstricke datenbasierter HR-Arbeit.Das Seminar bietet darüber hinaus Impulse zu neuen Rollen und Prozessen im Zuge der datengestützten Transformation sowie zum notwendigen Change-Management.Sie wollen sich lieber digital weiterbild...LernzieleAnalysemethoden verstehen und entlang der Employee Journey zielgerichtet anwendenSinnhaftigkeit unterschiedlicher Methoden und Tools beurteilenDatenprojekte für die eigene Organisation(seinheit) konzipierenDatengestütztes Arbeiten in der Organisation vorantreiben: neue Prozesse, Rollen und DatenkulturZielgruppenDieses Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Daten erweitern möchten, um Personalprozesse effizienter und effektiver zu gestalten. Dabei wird ein besonderer Fokus auf die praxisnahe Anwendung von Datenanalysen im HR-Bereich gelegt, um die Teilnehmer:innen in die Lage zu versetzen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und diese klar und verständlich zu kommunizieren.