Betriebsverfassungsrecht kompakt – Fit für den Betriebsrat in 5 Tagen

5-Tage Intensiv-Seminar

Das Fundament für Ihre erfolgreiche Betriebsratsarbeit

Betriebsverfassungsrecht kompakt – Fit für den Betriebsrat in 5 Tagen

Diese intensive Seminarwoche richtet sich an Betriebsräte, die ihre Arbeit im Gremium aktiv, kompetent und selbstbewusst gestalten wollen. In nur 5 Tagen erarbeiten Sie eine umfassende Grundlagenschulung mit direktem Praxisbezug und lernen die wichtigsten Beteiligungsrechte sowie Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) kennen.

Im Fokus stehen zentrale Themen aus dem Betriebsverfassungsrecht, wie das rechtssichere Wahrnehmen von Mitbestimmungsrechten, die gezielte Anwendung bei personellen Maßnahmen oder Betriebsänderungen sowie die effektive Organisation von Betriebsratssitzungen. Auch die Protokollführung und die gesetzeskonforme Beschlussfassung werden praxisnah vermittelt.

Dieses Betriebsverfassungsrecht Seminar gibt Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, um Ihre Rolle im Gremium souverän auszufüllen – sei es in Gesprächen mit dem Arbeitgeber, bei Verhandlungen oder im Austausch mit der Belegschaft. Sie lernen, welche Rechte Ihnen als Betriebsräte zustehen, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen und Ihre Betriebsratsaufgaben rechtlich abgesichert erfüllen.

Ziel: Sie als Betriebsrat lernen, Ihre Beteiligungsrechte nach dem BetrVG rechtssicher und wirkungsvoll auszuüben, Sitzungen souverän zu organisieren und Ihre Aufgaben kompetent im Interesse der Belegschaft wahrzunehmen.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Rechtlicher Rahmen der Betriebsratsarbeit – Einführung in das BetrVG, Abgrenzung zum Arbeits- und Tarifrecht
• Effiziente Organisation und Beschlussfassung im Gremium – Sitzungsabläufe, Protokollierung, Geschäftsordnung
• Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Rechte, Pflichten und Schutz von Betriebsratsmitgliedern – Schulung, Freistellung, Sachausstattung, Kündigungsschutz
• Kommunikation und Zusammenarbeit im Betrieb
• Durchsetzung von Rechten und Konfliktlösung – Einigungsstelle, Beschlussverfahren, Sanktionen bei Verstößen

1. Tag

Grundlagen für die Arbeit des Betriebsrats

• Grundlegende Begriffe (Betrieb, Unternehmen)
• Abgrenzung zwischen Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht
• Überblick über die Rechtsquellen des Arbeitsrechts (EU-Recht, GG, Gesetz und Verordnung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag) und ihr Verhältnis zueinander
• Arbeit mit dem Gesetzestext

Das BR-Gremium und seine Aufgaben

• Funktionen und Verantwortlichkeiten des Betriebsratsvorsitzenden im Rahmen der Betriebsratsaufgaben
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, Gewerkschaft, sonstigen Gremien des BetrVG (Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Betriebsausschuss/sonstige Ausschüsse, Jugend- und Auszubildendenvertretung) sowie SBV

Organisation der BR-Arbeit und Beschlussfassung

• Planung der Betriebsratssitzung (ordnungsgemäße Ladung, Tagesordnung, Verhinderung von BR-Mitgliedern und Ladung von Ersatzmitgliedern)

Rechtssichere Beschlussfassung und Protokollführung

• Aufbau einer Geschäftsordnung und Fragen der Ausstattung/Kostenübernahme durch den Arbeitsgeber

2. Tag

Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds

• Bezahlte Freistellung für Betriebsratstätigkeit
• Freizeitausgleichsanspruch
• Schulungsanspruch
• Sachmittel und Kostenerstattung für die Betriebsratstätigkeit
• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten gemäß BetrVG
• Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder
• Beschwerderecht – der Betriebsrat als Kummerkasten für die Belegschaft

Kommunikation zwischen Betriebsrat und Belegschaft

• Betriebsversammlungen; Abteilungsversammlungen
• Sprechstunden des Betriebsrats
• Sonstige Kommunikationsmöglichkeiten/Öffentlichkeitsarbeit

Überblick über die wichtigsten Beteiligungsrechte

3. Tag

Beteiligungsrechte des BR in allgemeinen personellen Angelegenheiten

• Personalplanung
• Anspruch des BR auf interne Ausschreibung von Arbeitsplätzen
• Personalfragebogen & Beurteilungsgrundsätze
• Auswahlrichtlinien, insbesondere die Bedeutung im Zusammenhang mit Massenentlassungen
• Beteiligung und Mitbestimmung des Betriebsrats in Fragen der Berufsbildung

Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen: Das Zustimmungsverfahren bei Einstellung, Versetzung, Ein-/Umgruppierung

• Einstellung, Versetzung, Ein-/Umgruppierung als Anknüpfungspunkte für das Beteiligungsrecht
• Unterrichtung des BR über die geplante Maßnahme des AG
• Zustimmungsverweigerungsrecht und sonstige Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Die vorläufige Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen

Die Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
• Ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats
• Widerspruch gegen die Kündigung und sonstige Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats

4. Tag

Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten

• Allgemeine Grundsätze
• Die Mitbestimmungstatbestände
• Die Ausübung des Mitbestimmungsrechts
• Die Verletzung von Mitbestimmungsrechten

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – Der Wirtschaftsausschuss

• Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
• Aufgaben und Befugnisse des WA, Informationsrechte des WA
• Der WA als Hilfe für den Betriebsrat

5. Tag

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten – Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

• Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen
• Der Unterrichtungs- und Beratungsanspruch des Betriebsrats
• Das Initiativrecht zur Beschäftigungssicherung als zusätzliche Handlungsoption des Betriebsrats

Durchsetzung der Mitbestimmungs-/Beteiligungsrechte

• Einigungsstelle – danach haben Sie den Durchblick
• Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren

Ordnungsgeld und Freiheitsstrafe: Sanktionen des BetrVG

Ihr Nutzen

• Rechtssicherheit im Betriebsratsalltag – Sie gewinnen Klarheit über Ihre Mitbestimmungsrechte und Beteiligungspflichten nach dem BetrVG.
• Praxisnahe Handlungskompetenz – Durch Fallbeispiele und praxiserprobte Tipps sind Sie optimal auf typische Situationen im Gremium vorbereitet.
• Souveränes Auftreten – Sie stärken Ihre Argumentationsfähigkeit für Gespräche mit Arbeitgeber und Belegschaft.
• Strukturierte Gremienarbeit – Sie lernen, Sitzungen effektiv zu organisieren und Beschlüsse rechtssicher zu fassen.
• Stärkung Ihrer Rolle – Sie nutzen Ihre individuellen Rechte gezielt und treten selbstbewusst im Unternehmen auf.

Zielgruppe

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem.37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter