Betriebsverfassungsrecht - Modul 1 - Seminar / Kurs von FFB Forum für Betriebsräte

Alles, was Sie für einen guten Start auf Ihrem Weg als Betriebsrat brauchen, kriegen Sie bei uns. In zwei Modulen kriegen Sie kompaktes Wissen rund um das Thema Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)!

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3-Tage Intensiv-Seminar

Praxisseminar für Ihren perfekten Einstieg ins BetrVG

Betriebsver­fassungs­recht - Modul 1

Neu gewählt, und jetzt? Zu Beginn Ihrer Amtszeit tauchen mit Sicherheit viele Fragen auf: „Wie kann ich meine Kolleg/-innen bestmöglich beraten und unterstützen?“, „Was sind meine Rechte und Pflichten als Betriebsrat?“, „Worauf muss ich besonders achten?“.

Auf den Punkt gebracht: In diesem Kompaktseminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über alle wichtigen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) für Ihre Arbeit als Betriebsrat. Sie bekommen quasi den Input für einen guten Start in Ihr neues Amt! In zwei Modulen erhalten Sie kompaktes Wissen rund um das Thema Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)!

Die Schwerpunkte des Seminars

• Grundlagen für die Arbeit des Betriebsrats
• Das BR-Gremium
• Organisation der BR-Arbeit und Beschlussfassung
• Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds
• Kommunikation zwischen BR und Belegschaft
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Inhalt und Reichweite, Überblick über die wichtigsten Mitbestimmungs-/ Beteiligungsrechte

Seminar-Inhalte

1. Tag

• Grundlagen für die Arbeit des Betriebsrats
  • Grundlegende Begriffe (Betrieb, Unternehmen)
  • Abgrenzung zwischen Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht
  • Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts (EU-Recht, GG, Gesetz und Verordnung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag) und ihr Verhältnis zueinander
  • Arbeit mit dem Gesetzestext
• Das BR-Gremium
  • Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden
  • Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, Gewerkschaft, sonstigen Gremien des BetrVG (Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Betriebsausschuss/ sonstige Ausschüsse, Jugend- und Auszubildenden vertretung) sowie SBV
• Organisation der BR-Arbeit und Beschlussfassung
  • Vorbereitung der Betriebsratssitzung (ordnungsgemäße Ladung, Tagesordnung, Verhinderung von BR-Mitgliedern und Ladung von Ersatzmitgliedern)
  • Beschlussfassung und Sitzungsniederschrift
  • Geschäftsordnung des BR
  • Ausstattung des BR und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

2. Tag

• Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds
  • Bezahlte Freistellung für Betriebsratstätigkeit
  • Freizeitausgleichsanspruch
  • Schulungsanspruch
  • Sachmittel und Kostenerstattung für die Betriebsratstätigkeit
  • Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
  • Besonderer Kündigungsschutz
  • Beschwerderecht – der BR als Kummerkasten für die Belegschaft
• Kommunikation zwischen BR und Belegschaft
  • Betriebsversammlungen; Abteilungsversammlungen
  • Sprechstunden des Betriebsrats
  • Sonstige Kommunikationsmöglichkeiten/Öffentlichkeitsarbeit

3. Tag

• Beteiligungsrechte des Betriebsrats – Inhalt und Reichweite, Überblick über die wichtigsten Mitbestimmungs-/Beteiligungsrechte
  • Informationsrechte; Vorschlagsrechte
  • Unterrichtungs- und Beratungsrechte; Anhörungsrechte
  • Abgrenzung zwischen Beteiligungsrechten und Mitbestimmungsrechten

Zielgruppe

• neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsratsmitglieder
• Nachrücker
• Betriebsratsmitglieder, die nur im geringen Maße oder noch keine Schulungen bzw. Seminare zu diesem Thema besucht haben.
• Ersatzmitglieder, die des Öfteren an Betriebsratssitzungen teilnehmen.

Gemäß Bundesarbeitsgericht ist es die Pflicht jedes Betriebsratsmitgliedes, sich Mindestkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht anzueignen, da nur dann eine verantwortliche Betriebsratsarbeit möglich ist (BAG vom 19.07.1995 – 7 ABR 49/94; 05.11.1981 – 6 ABR 50/79).