Betriebliches Gesundheitsmanagement - Seminar / Kurs von FFB Forum für Betriebsräte

3-Tage Intensiv-Seminar

Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Steigende Arbeitsbelastung, Zeitdruck und ein schlechtes Betriebsklima können sich auf die Gesundheit von Arbeitnehmern auswirken und das sowohl körperlich als auch psychisch. Gerade die Zahl von Burnout-Fällen und psychischen Störungen steigt kontinuierlich, wie die jährlichen Meldungen der Krankenkassen zeigen. Durch den demographischen Wandel und das dadurch bedingte erhöhte Renteneintrittsalter müssen in den Betrieben auch Formen des altersgerechten Arbeitens gefunden werden. Mit der Einführung eines umfassenden Gesundheitsmanagements in Ihrem Betrieb können Sie als Betriebsrat diesen Herausforderungen gezielt entgegentreten.

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Intensiv-Seminar lernen Sie, wie Sie praxisorientierte Konzepte des ganzheitlichen Gesundheitsmanagements anwenden, die die Produktivität und Motivation Ihrer Kollegen positiv beeinflussen, gleichzeitig den Krankenstand reduzieren und das Betriebsklima nachhaltig verbessern. Erstellen Sie Ihr eigenes Sechs-Schritte-Modell!

Die Schwerpunkte des Seminars

• Gesundheit und Arbeit
• Handlungsansätze in der Gesundheitsförderung
• Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen
• Organisation des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Sechs-Schritte-Modell zur BGM-Einführung am konkreten Fall
• Instrumente und Methoden effizient anwenden
• Ansätze der Gesundheitsförderung
• Stress und Burnout: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Weitere Themenfelder der Gesundheitsförderung
• Realisierung von Projekten zur Gesundheitsförderung

Seminar-Inhalte

1. Tag

• Gesundheit und Arbeit

  • Definition und Dimensionen der Gesundheit
  • Belastungen, Beanspruchungen und Ressourcen
  • Gesundheitssituation in Betrieben

• Handlungsansätze in der Gesundheitsförderung

  • Selbstbestimmte Gesundheit
  • Aufklärung
  • Prävention
  • Verhaltensänderung

• Rechtliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen

  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Pflichten des Arbeitgebers
  • Förderung und Zuschüsse

2. Tag

• Organisation des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

  • Organisationsmöglichkeiten im Betrieb
  • Arbeitsschutz und BGM
  • bestehende Gesundheitsförderung integrieren

• Sechs-Schritte-Modell zur BGM-Einführung am konkreten Fall

  • Ziele definieren
  • Maßnahmen festlegen und umsetzen
  • Regelmäßige Erfolgskontrolle

• Instrumente und Methoden effizient anwenden

  • Gesundheitszirkel – Wirksames Beteiligungsverfahren im Gesundheitsschutz
  • Mitarbeiter als Experten für ihre Arbeitsplätze einbeziehen
  • Gesundheitsrisiken benennen, praktische Lösungen gemeinsam finden

• Mitarbeiterbefragung im Gesundheitsschutz – Dos and Don‘ts

  • Planung, Durchführung und Auswertung
  • Probleme erkennen und Maßnahmen/Lösungen ergreifen - Arbeitskreis Gesundheit

3. Tag

• Ansätze der Gesundheitsförderung

  • Grundlagen und Definitionen
  • Krankheitsbilder und betriebliche Folgen
  • Effektive Maßnahmen implementieren

• Stress und Burnout: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Ursachen ermitteln
  • psychisch belastete Mitarbeiter erkennen
  • Betroffenen helfen

• Weitere Themenfelder der Gesundheitsförderung

  • Muskel-/Skelett-Erkrankungen
  • Ernährung, Herz-Kreislauf-System
  • Suchtprävention

• Realisierung von Projekten zur Gesundheitsförderung

  • Häufige Probleme bei der Umsetzung
  • Die Geschäftsführung mit Fakten überzeugen
  • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung
  • Individuelle Lösungsansätze

Zielgruppe

• Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Mitarbeitervertretung (MAV)

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar kann erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde. Ebenso gilt dies für die Schwerbehindertenvertretung gem. § 96 Abs. 4 SGB IX.