Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

2-Tage Intensiv-Seminar

Arbeitsfähigkeit wiederherstellen – Arbeitsplätze langfristig erhalten

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wenn ein/-e Beschäftigte/-r im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach dem betrieblichen Eingliederungsmanagement Gesetz gemäß167 Abs. 2 SGB IX durchführen. Dieses BEM Verfahren bildet die Grundlage für eine strukturierte Wiedereingliederung nach Krankheit und dient dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit.

In diesem Prozess spielen Sie als Betriebsrat/Schwerbehindertenvertreter eine entscheidende Rolle: Sie sind aktiv in den Verfahrensablauf eingebunden und verantwortlich für die Überwachung der Maßnahmen. Auch im BEM Gespräch wirken Sie mit und stellen sicher, dass die Rechte und Pflichten im Rahmen der Wiedereingliederung gewahrt bleiben. Als BEM Beauftragter tragen Sie zur erfolgreichen BEM Eingliederung bei.

Ziel: Sie vertiefen Ihr Wissen über das BEM und lernen, den Prozess rechtssicher und mitgestaltend zu begleiten. Dadurch können Sie als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung die Rückkehr arbeitsunfähiger Beschäftigter aktiv unterstützen, den Ablauf der Wiedereingliederung gezielt steuern und den Erhalt von Arbeitsplätzen fördern.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen im BEM-Verfahren
• Rolle und Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der SBV
• Strukturierter Ablauf des BEM-Verfahrens – von der Einladung über das Erstgespräch bis hin zur Maßnahmenplanung zur Wiedereingliederung
• Professionelle Gesprächsführung im BEM
• Konzeption und Umsetzung von Rehabilitations- und Wiedereingliederungsmaßnahmen
• Umgang mit schwierigen Beratungssituationen – Lösungen für kritische Fälle

Seminar-Inhalte

Rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

• Definition und Ziele des BEM
• Betriebsinterne und externe beteiligte Parteien
• Grundsätzliche Zustimmung des Arbeitnehmers
• Verpflichtende, ordnungsgemäße Einführung eines BEM
• Rechtspflichten des Arbeitgebers
• Auswirkung auf den Kündigungsschutz

Beteiligungsrechte des Betriebsrats

• Klärung, Unterrichtung, Überwachung
• Mitbestimmung nach BetrVG
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum BEM

BEM Schritt für Schritt – Verfahrensablauf erfolgreich gestalten

• Datenschutzrechtliche Gesichtspunkte beachten
• Erstkontakt anbahnen
• Erstgespräch korrekt durchführen
• Arbeitsplatz- und personenbezogene Hilfen im Betrieb gezielt nutzen
• Außerbetriebliche Unterstützung (Integrationsamt,-fachdienste) einholen
• Bildung eines Integrationsteams

Aufbau und Durchführung des Erstgesprächs mit Betroffenen

• Gewissenhafte Vorbereitung
• Erprobte Techniken der Gesprächsführung anwenden
• Konstruktives Gesprächsklima kreieren
• Zielführende Gesprächsstruktur
• Protokollierung und zukünftige Maßnahmenvereinbarung

Planung von Rehabilitations- und Eingliederungsmaßnahmen

• Informationen beschaffen, Verfahren strukturieren
• Betriebsinterne und außerbetriebliche Maßnahmen
• Präventive Maßnahmen
• Erfolgskontrolle und Dokumentation

Exkurs: Besondere Gesprächssituationen im BEM

• Schwierige Beratungsgespräche selbst durchführen, Fallbesprechung
• Kritische Situationen im BEM-Team nachhaltig lösen
• Möglichkeiten und Grenzen verantwortungsvoller Beratung

Unterstützungsangebote einbinden (z. B. Integrationsamt), Aufbau eines effektiven Integrationsteams

Ihr Nutzen

• Sie kennen die Anforderungen nach167 Abs. 2 SGB IX und wissen, welche Pflichten Arbeitgeber im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements haben und wie Sie als Betriebsrat aktiv mitwirken können.
• Sie übernehmen Verantwortung als BEM Beauftragter und begleiten betroffene Mitarbeitende.
• Sie lernen, Gespräche strukturiert, empathisch und lösungsorientiert zu führen.
• Sie entwickeln im Rahmen des BEM gemeinsam tragfähige Lösungen für den langfristigen Erhalt des Arbeitsplatzes.
• Sie gestalten den BEM-Prozess mit allen Beteiligten konstruktiv und nachhaltig, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung nach Krankheit sicherzustellen.

Zielgruppe

• Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Mitarbeitervertretung (MAV)

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar kann erforderliche Kenntnisse im Sinne des37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde. Ebenso gilt dies für die Schwerbehindertenvertretung gem.96 Abs. 4 SGB IX