Befristung von Arbeitsverhältnissen - mit und ohne Sachgrund - nach dem TzBfGSystematisch dargestellt nach aktuellem Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung (ohne Hochschulbereich, Rundfunk, Sport)
SeminarzielEuGH- und neue BAG-Entscheidungen haben in die Sachgrundbefristung - insbes. zur Vertretung - neuen Sprengstoff gebracht: Es droht die Sanktionierung von Befristungsketten als Missbrauch. Die 'Doppelbefristung' hingegen ist risikofreier geworden!Die sachgrundfreie Befristung wird formell äußerst akkurat gehandhabt. Aber: Das Verbot der lebenslangen 'Zuvor-Beschäftigung' ist gefallen! Die neu gefasste sachgrundfreie Altersbefristung (§ 14 III) hat eine erste Feuerprobe beim BAG bestanden. Zudem zeigen sich neue Möglichkeiten einer 'Rentner-Befristung'.
MethodeStrikt rechtsprechungsorientiertes Intensiv-Seminar mit ausführliches Seminarscript nebst Wiedergabe von Gesetzgebung und aktueller Rechtsprechung. Schwerpunktbildung nach Bedarf. Übersichten (tlw. Synoptisch) sowie Formularblätter und Textbausteine sichern die Umsetzung in der Betriebspraxis.
Befristung von Arbeitsverhältnissen - mit und ohne Sachgrund - nach dem TzBfGSystematisch dargestellt nach aktuellem Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung (ohne Hochschulbereich, Rundfunk, Sport) ...
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Gestaltung befristeter Verträge nach dem TzBfG
Befristung 'mit' und 'ohne' Sachgrund: Strikt differenzieren!
Sachgrundfreie ('erleichterte') Befristung
Übernahme nach Befristungsende? Arbeitsgerichtsprozess etc.
Seminarinhalt
Gestaltung befristeter Verträge nach dem TzBfG
Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung
Datum | Uhrzeit | Dauer | Preis | ||
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Webinar | |||||
24.09.2024 | 09:00 - 16:00 Uhr | 7 h | Mehr Informationen > | Jetzt buchen › |
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