Arbeitsrecht (2020) - Basis - Vom Onboarding zum Offboarding rechtssicher aufgestellt ! - Seminar / Kurs von Lehre und Dozentur Gernhuber

Kleingruppenkurs bis max. 10 Personen - die Beantwortung individueller Fragestellungen ist somit gewährleistet ! Jetzt auch als Online- Webinar buchbar- Preise & Termine auf Anfrage !

Inhalte

Sie lernen in diesem Basisseminar arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wesentliche Regelungen für rechtliche Fragen und Gefahren sensibilisiert.

Gewinnen Sie winnen die nötige juristische Sicherheit, um Entscheidungen im Arbeitsalltag schnell und fundiert zu treffen und sicher zu begründen.

 

  • Begründung des Arbeitsverhältnisses
    • Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts
    • Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
    • Auswirkungen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
    • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Bewerbung und Einstellung
    • Fragerecht und Offenlegungspflichten bei Vorstellungsgesprächen
  • Inhalt des Arbeitsvertrags
    • Zulässigkeit und Grenzen von Regelungen im Arbeitsvertrag
    • Formvorschriften, Nachweisgesetz
    • Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
    • Teilzeitarbeitsverhältnisse
  • Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus dem Arbeitsvertrag
    • Pflicht zur Beschäftigung und Vergütung
    • Diskriminierungsschutz und Anspruch auf Gleichbehandlung
    • Pflicht zur Arbeitsleistung und Verschwiegenheit; Nebentätigkeit
  • Wettbewerbsverbot, Grundlagen der Arbeitnehmerhaftung
    • Befristete Arbeitsverhältnisse
    • Wann darf mit oder ohne Sachgrund befristet werden?
    • Folgen für das Arbeitsverhältnis bei unwirksamer Befristung
    • Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei befristeten Arbeitsverträgen
  • Urlaub und Krankheit
    • Urlaubsanspruch aus Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
    • Urlaubsgeld, Sonderurlaub
    • Korrekte Krankmeldung
    • Lohnfortzahlung bei Krankheit
  • Arbeitszeit und Arbeitsrecht
    • Arbeitszeitobergrenzen nach Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag
    • Mehrarbeit und Überstunden
    • Lage von Arbeitszeit und Pausen
    • Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung, Arbeitszeitverlängerung
  • Lohn und Gehalt
    • Grundgehalt, Prämien
    • Gratifikationen, freiwillige Leistungen
    • Erhöhung von Löhnen und Gehältern
    • Betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz

 

Behandelte Rechtsquellen (Auswahl) Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) Mindestlohngesetz (MiLoG) Gewerbeordnung (GewO) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Bundesurlaubsgesetz (BurlG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

Lernziele

Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeiter.

In unserem Basis-Seminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unser/e Referent/in vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. So werden Sie über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, über Teilzeit und Befristung, die Mitbestimmung des Betriebsrates, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung sowie über die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen informiert.

Profitieren Sie von unseren kleinen Seminargruppen! Sie können Erfahrungen austauschen und individuelle Fragestellungen an die Referenten richten.

Zielgruppen

Unternehmensleitung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fachkräfte und Assistenten, die mit arbeitsrechtlichen Themen in Berührung kommen

SG-Seminar-Nr.: 5183486

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