Arbeitsrecht 2

3-Tage Intensiv-Seminar

So gehen Sie als Betriebsrat mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen um

Arbeitsrecht 2

Kündigungen sind ein zentrales Thema der Betriebsratsarbeit und oft mit großer Unsicherheit für die Beschäftigten verbunden. Das Seminar vermittelt Ihnen in kompakter Form die arbeitsrechtlichen Grundlagen. Es behandelt zentrale Aspekte wie Formvorschriften und Kündigungsfristen, sowie die rechtlichen Unterschiede zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung. Dabei werden sowohl der allgemeine Kündigungsschutz als auch der Sonderkündigungsschutz von Betriebsräten umfassend erläutert. Ein besonderer Fokus liegt auf den Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats: Sie lernen, Beschäftigte im Kündigungsschutzverfahren zu unterstützen, Ihre Beteiligungsrechte bei Kündigungen effektiv zu nutzen und sicher mit Massenentlassungen ( 17 KSchG) sowie Betriebsänderungen umzugehen. Grundzüge des Insolvenzarbeitsrechts werden dabei praxisnah eingeordnet. Darüber hinaus werden Arbeitgeberpflichten bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen sowie alternative Beendigungsformen wie Aufhebungsverträge praxisnah erklärt.

Ein gemeinsamer Besuch beim Arbeitsgericht mit anschließender Nachbereitung vermittelt realistische Einblicke in die Abläufe und zeigt, wie Argumentationslinien vor Gericht aufgebaut werden. Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, erhalten Sie stattdessen einen praxisnahen Einblick in die gerichtlichen Abläufe anhand aktueller Rechtsprechung durch Ihren Referenten.

Ziel: Ziel ist es, Sie als Betriebsrat zu befähigen, Kündigungen im Arbeitsverhältnis rechtlich sicher einzuordnen, Fragen zum Kündigungsrecht fundiert zu beantworten, Beschäftigte aktiv zu beraten und ihre Rechte im Kündigungsschutz effektiv zu vertreten.

Wichtig zu wissen

Gemäß Bundesarbeitsgericht gilt das Allgemeine Arbeitsrecht als eng verknüpft mit dem Betriebsverfassungsrecht. In diesem Sinne benötigt jeder Betriebsrat entsprechende Kenntnisse, damit er seinen Tätigkeitsbereich ordnungsgemäß bewältigen kann (BAG vom 16.10.1986 – 6 ABR 14/84). Dieses Seminar hat sich zum Ziel gesetzt, genau diese Kenntnisse zu vermitteln.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Kündigungsarten und ihre Voraussetzungen verstehen
• Formvorschriften, Fristen und Zuständigkeiten im Überblick
• Kündigungsschutz gezielt anwenden – Unterschiede zwischen allgemeinem und besonderem Schutz praxisnah erklärt
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kündigungen – Unterstützung im Kündigungsschutzverfahren und sicheres Vorgehen bei Massenentlassungen ( 17 KSchG)
• Arbeitgeberpflichten bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
• Alternative Wege der Vertragsbeendigung – Aufhebungsverträge und andere Lösungen
• Einblick in Abläufe durch Gerichtsbesuch

Seminar-Inhalte

Grundlagen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen

• Form und Zugang der Kündigung – muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
• Wer darf eine Kündigung aussprechen?
• Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen

Ordentliche, außerordentliche und fristlose Kündigungen – Kündigungsarten und ihre Voraussetzungen rechtssicher einordnen. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG

• Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes
• Betriebsbedingte Kündigungen
• Personenbedingte Kündigungen
• Verhaltensbedingte Kündigungen

Außerordentliche (fristlose) Kündigungen

Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen

Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses

Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Halbtägiger Besuch beim Arbeitsgericht und anschließender Aufbereitung der dort behandelten Fälle

Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen

Ihr Nutzen

• Sie verschaffen sich einen umfassenden Überblick über Kündigungsarten und ihre Voraussetzungen.
• Sie stärken Ihre Kompetenz im Umgang mit Kündigungsschutz und Sonderregelungen.
• Sie lernen Arbeitgeberpflichten bei Beendigungen praxisnah kennen.
• Sie erarbeiten alternative Lösungswege wie Aufhebungsverträge sicher und fair.
• Sie erhalten wertvolle Einblicke in Gerichtsverfahren für eine souveräne Interessenvertretung.

Zielgruppe

• Neu gewählte Betriebsratsmitglieder
• Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder
• Nachgerückte Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personen, die das Seminar bereits besucht haben (BR-AR1)

37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem.37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Betriebsräte, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auffrischen bzw. erweitern wollen