Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht - Crashkurs I - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Dieses Einsteiger-Seminar kombiniert in kompakter Form die Inhalte unserer Einführungsseminare »Betriebsverfassungsrecht I« und »Arbeitsrecht I«. So erhalten Sie das erforderliche Wissen zu Ihren wesentlichen Rechten und Pflichten und erlangen gleichzeitig schon einen Überblick über das Individual-Arbeitsrecht und die personellen Angelegenheiten.

Als Betriebsratsmitglied müssen Sie mit den Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ebenso vertraut sein wie mit den Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Denn nur wer seine Rechte und die der Belegschaft kennt, kann sie auch durchsetzen!

Einführung und allgemeine Grundlagen

• Gesetze – Tarifverträge – Betriebsvereinbarungen – Arbeitsverträge
• Direktionsrecht des Arbeitgebers – wie weit geht es?
• Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit

Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der BR-Mitglieder

• Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt: Arbeitspflicht und Lohnausfallprinzip
• Benachteiligungsverbot und besonderer Kündigungsschutz
• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten – ein sensibles Thema
• Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG
• Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats – besonders wichtig im digitalen Zeitalter
• Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte – erforderlich beim Einsatz Künstlicher Intelligenz

Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit

• BR-Vorsitz, Ausschüsse und Arbeitsgruppen – Bedeutung und Aufgaben
• Betriebsratssitzung und -beschluss digital und in Präsenz – Fehler vermeiden

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG – ein Überblick

• Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht
• Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte
• Personelle Angelegenheiten im Fokus: Von der Einstellung bis zur Kündigung

Begründung des Arbeitsverhältnisses und Beteiligung des BR

• Rechte des Betriebsrats bei Einstellung und Eingruppierung
• Wichtig für die Praxis: Wann kann ich die Zustimmung verweigern?

Inhalt und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses – was der BR wissen muss

• Pflichten des Arbeitnehmers, insbesondere die Arbeitspflicht
• Pflichten des Arbeitgebers, u. a. Entgelt, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Hinweisgeberschutzgesetz: Schutz vor Repressalien für Hinweisgeber
• Änderung von Arbeitsbedingungen: Versetzung und Umgruppierung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Überblick zu den Rechten des BR

• Kündigung und Aufhebungsvertrag:Wo ist der Unterschied?
• Befristung und Bedingung – aufpassen bei der Einstellung