Anti-Mobbing-Strategien – Mobbing erkennen, vorbeugen und handeln

• Mobbing am Arbeitsplatz verstehen
  • Beschreibung und Abgrenzung des Phänomens Mobbing
  • Formen und Verlauf von Mobbing, einschließlich Cybermobbing
  • Psychologische Auswirkungen auf Betroffene, Teams und Organisationen
  • Fallbeispiele aus der Praxis
• Rollen und Verantwortung im Unternehmen
  • Das Rollenverhalten von Führungskräften, Kolleg:innen und Betroffenen
  • Verantwortung von HR und weiteren Beteiligten
  • Früherkennung: Erste Anzeichen von Mobbing und eskalierenden Konflikten
• Prävention und Intervention
  • Kommunikationsstrategien zur Prävention und Deeskalation
  • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Klärungsgesprächen
  • Umgang mit Beschwerden und Verdachtsfällen
  • Dokumentation und sachgerechte Vorgehensweise
• Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
  • Arbeitsrechtliche Konsequenzen und Handlungsmöglichkeiten
  • Beteiligung relevanter Stellen im Unternehmen
• Nachhaltige Verankerung im Unternehmen
  • Entwicklung eines Handlungsleitfadens zur Mobbing-Prävention
  • Aufbau einer wertschätzenden und konfliktarmen Unternehmenskultur

Lernziele

Mobbing am Arbeitsplatz kann schwerwiegende Folgen für Betroffene, Teams und Unternehmen haben. Wiederholte Ausgrenzung, gezielte Herabsetzungen oder persönliche Angriffe belasten nicht nur die Gesundheit der Betroffenen, sondern beeinträchtigen auch die Zusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Unternehmen. Umso wichtiger ist es, Mobbing frühzeitig zu erkennen und konsequent zu handeln.

In unserem Seminar lernen Sie, Mobbing am Arbeitsplatz zu erkennen, Ursachen und Dynamiken zu verstehen und geeignete Maßnahmen zur Prävention und Intervention einzusetzen. Sie erhalten praxiserprobte Strategien für den Umgang mit Konflikten und entwickeln Handlungsmöglichkeiten, um eine respektvolle und wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.

Zielgruppen

Führungskräfte, Teamleitungen, Projektmanager:innen, Personalverantwortliche und Betriebsratsmitglieder, die eine faire und konfliktfreie Arbeitsumgebung sicherstellen und bei Mobbingvorfällen kompetent handeln möchten.