17-20 - Change Management

Change Management als Erfolgstreiber von Veränderungen im Unternehmen

• Theoretische Grundlagen
• Betroffene zu Beteiligten machen
• Stakeholder Analyse
• Persönlichkeitstypen
• Umgang mit Widerständen
• Zeitgemäße Führungs- und Fehlerkultur
• Konfliktmanagement (präventiv und korrektiv)
• Commitment erzielen
• Veränderungen zielgerichtet kommunizieren
• Change-Konzept erstellen

LernzieleEgal, ob Sie Projekte in Ihrem Unternehmen planen, umstrukturieren möchten oder sonstige Veränderungen anstreben - es sind stets Menschen von diesem Vorhaben betroffen. Mit einem zielgerichteten Change Management gelingt es Ihnen, diese Menschen bestmöglich in diesen Prozess einzubinden. Lernen Sie neben den Grundlagen auch bewährte Werkzeuge und Methoden kennen, um Veränderungsprozesse im Unternehmen strategisch zu planen und durch ein ganzheitliches Change Management ebenso effektiv wie nachhaltig umzusetzen. Entwickeln Sie Ideen, Ihre Mitarbeiter zum Mitwirken zu motivieren, um Ihr Unternehmen zukunftsfähig zu machen.ZielgruppenFach- und Führungskräfte, Projektmanager /-Leitende, Prozessmanager und -Verantwortliche, Personalreferenten, Leitende und Mitarbeitende mit Kommunikationstätigkeiten