DGFP // Leadership Summit 2024 (Online) - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Wirksame und gute Führung war schon immer eine anspruchsvolle Aufgabe. Gerade die Veränderungen der letzten Jahre haben Unternehmen jedoch in besonderer Weise zum Verlassen von Routinen gezwungen und bei Mitarbeitenden entsprechende Unsicherheiten ausgelöst. Führungskräfte standen dabei zum Teil von heute auf morgen vor Herausforderungen, die sowohl ihr bisheriges Verständnis von Führung als auch ihre Fähigkeiten auf die Probe stellten. Denn je instabiler die Umwelt(en), umso stärker wurde der Wunsch ihrer Teams nach Orientierung und Halt.

Spätestens seitdem ist klar: Für die Zukunft bedarf es anderer Leader bzw. einer persönlicheren Führungskultur. HR spielt dabei eine Schlüsselrolle, ist sie doch dafür verantwortlich, den innerbetrieblichen Kulturentwicklungsprozess voranzutreiben sowie Führungskräfte undihreTeams auf eine veränderte Arbeitsweise der Organisation vorzubereiten und aktiv auf ihrem Weg dorthin zu begleiten.

Dass Unternehmen dies auf ganz unterschiedliche Art und Weise gelingt, möchten wir im Rahmen des DGFP // Leadership Summits 2024 anhand zahlreicher Best Practices zeigen und mit Ihnen diskutieren. Bewusst setzen wir hier auf die Magie der persönlichen Begegnung und eröffnen die Konferenz in einer Präsenzveranstaltung am 23. April bei DB Fernverkehr in Frankfurt am Main. Weiter geht es am 25. April (9:00 bis 15:00 Uhr) und 30. April (9:00 bis 13:00 Uhr) mit zwei Onlinemodulen, die sich perfekt in Ihren Arbeitsalltag integrieren lassen.

Freuen Sie sich auf drei inspirierende Tage mit spannenden Impulsen zur Führungskräfteentwicklung in Zeiten des Wandels und nutzen Sie nicht zuletzt am Präsenztag die Chance, Ihre eigenen Themen mit anderen HRlerinnen und HRlern zu diskutieren.

• Anforderungen an die Führungskraft von morgen: Was Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten erwarten und wie Unternehmen ihre Führungskräfte dementsprechend befähigen.
• Führen mit Herz und Verstand in Zeiten des Wandels: Wie HR dabei unterstützen kann, Change Journeys greifbarer zu machen und wirklich bei den Teams ankommen zu lassen.
• Gesund führen – aber wie? Mit welchen Mitteln Unternehmen ihren Führungskräften dabei helfen können, trotz allseitigen Drucks psychisch fit zu bleiben.
• Inclusive Leadership: Wodurch es Unternehmen gelingt, mehr Diversität in ihre Führungsetagen zu bringen.
• Leadership = Teamplay: Wie die Rolle der Führungskraft neu definiert werden sollte, um besser mit komplexer werdenden Umwelten und Erwartungen umgehen zu können.
• Use Cases und interaktiven Workshops zu: Executive Leadership, AC/DC für Führungskräfte auf dem Shopfloor, Feedbackkultur, Change-Kommunikation, empathische Führungskultur, die Führungskraft als Coach u. v. m.