DGFP // Kompetenzforum HR goes ESG 2023 in Online - Kongress / Konferenz von Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.

Nachhaltigkeit ist wohl unumstritten der Megatrend unserer Zeit. Und wo immer sich Megatrends bilden, ist auch die Regulatorik seitens des Gesetzgebers nicht weit entfernt: Bereits seit 2017 greift die CSR-Richtlinie bei großen Unternehmen europaweit durch – mittelbar bestehen auch für KMU Berichtspflichten.

Spätestens jetzt muss das Thema ganzheitlich gedacht werden. Damit dies auch in Zeiten hybriden Arbeitens gelingt und ESG kein Öko-Trend wird, ist HR einmal mehr in Charge.

Bei unserem DGFP // Kompetenzforum HR goes ESG am 4. Juli und 6. Juli zeigen wir Ihnen anhand von Best Practices, wie Unternehmen Nachhaltigkeit auf unterschiedliche Art und Weise in ihrer Personalarbeit verankern und messbar machen. Zudem beleuchten wir ESG aus Compliance-Sicht und stellen Formate vor, die sich in der Praxis bewährt haben, um das Bewusstsein für dieses Thema in den Köpfen der Belegschaft herzustellen.

Melden Sie sich jetzt an und diskutieren Sie im Juli live mit!

Tagungsgebühr: € 495,– Mitglieder DGFP e. V. // € 675,– NichtmitgliederFrühbuchervorteil bis 23. Mai: € 395,– Mitglieder DGFP e. V. // € 540,– Nichtmitglieder

// Kann HR Nachhaltigkeit? Welchen Beitrag modernes People Managementheute zu ESG leisten sollte.// Social Sustainability: Warum nachhaltiges Personalmanagement eineVoraussetzung dafür ist, als Arbeitgeber relevant zu bleiben.// ESRS & Co.: Was es in puncto Umwelt- und Nachhaltigkeitsberichterstattungzu beachten gilt.// Gelebte Diversity, Equity & Inclusion: Wie bunt Belegschaften mittlerweilewirklich sind und welche Chancen Vielfalt für den Arbeitsmarkt bietet.// BGM in der Transformation: Wie ganzheitlich Unternehmen das Thema BGMgestalten und warum Gesunde Arbeit fester Bestandteil jeder CSR-Strategiesein sollte.// Tipps und Tricks für Ihren ESG Mindset Shift: Wie es Unternehmen mitunterschiedlichen Formaten gelingt, zielgruppenspezifisches Bewusstsein fürdas Thema herzustellen.Mit Use Cases zu: Diversity Recruiting, Equal Pay, Führung im Wandel,Messbarkeit nachhaltiger Personalarbeit, Social Volunteering, Umgang mitSustainable Development Goals u. v. m.