- Auswirkungen von digitalen Trends und Internet-Generation für die Personalabteilung?
- Veränderungen des Personalmanagements (Recruiting, Karriereplanung, Mitarbeitergespräche u.a.) im digitalen Zeitalter
- Employee-Self-Services in der Praxis – Kann der Mitarbeiter mich wirklich entlasten?
- Die Cloud als Zukunft? Mit unseren Personaldaten?
- Einführung in die SuccessFactors Business Suite
- Schnittstellen zu den Modulen Entwicklungsplanung, Ziel- und Leistungsmanagement und Onboarding
- Anwendung über mobile Devices
Personalentwicklung mit Weit- und Übersicht:
- Eigenverantwortliches Lernen – unabhängig von Ort und Zeit
- Talentlücken schließen als Herausforderung der HR
- eHR unterstützt beim Kampf gegen Fachkräftemangel
- Professionalisieren des Weiterbildungsmanagements
Modul Learning Management System einsetzen:
- Aufbau des Learning Management Systems
- Verschiedene Lernformen - ein System
- Übersicht und Dokumentation mit Reports
- E-Learning anlegen und verwalten
- SAP JAM
Learning Management aus Sicht eines Personalentwicklers:
- Grundlagen Domänen, Zuweisungsprofile, Klassen, Gruppen, Benutzer
- Dynamische und statische Benutzerzuordnung
- Ressourcen anlegen und verwalten
- Klassen, Gruppen, Benutzer verwalten
- Unterschiedliche Elemente einsetzen
- Online-Elemente anlegen und zuweisen
- Kompetenzen zuweisen
- Kataloge erstellen und Profilgruppen zuweisen
- Anlegen und Verwalten von Trainingsangeboten
- Kursplätze zuweisen, reservieren, stornieren und Wartelistenverwaltung
- Curriculum und Programm
- Evaluationssysteme nutzen
- Veranstaltungstermine abschließen
- Quiz und Examen vorbereiten und zuweisen
- Abrechnungen, Verrechnungen u. ä. über E-Commerce
Learning Management aus Sicht eines Anwenders:
- Anwendungsoberfläche "Meine Schulungen"
- Einstellungen
- Trainingsbedarf anmelden
- Trainingsangebote suchen, identifizieren und registrieren
- Lernhistorie nachverfolgen und nachweisen
- Eigene Qualifikationen nachverfolgen
Learning Management aus Sicht eines Vorgesetzten:
- Workflows als Genehmigungsprozess bei Anfragen, Empfehlungen und Registrierungen
- Anwendungsbereich "Meine Mitarbeiter"
- Trainingsverwaltung (empfehlen, zuweisen, stornieren, registrieren)
Learning Management aus Sicht eines Dozenten:
- Bewertungen
- Teilnehmerlisten
- Benachrichtigungen
- Trainingsabschluss
MethodePräsenztraining mit:
- Vortrag
- Demonstrationen am System
- Gruppengespräch
- praxisnahen Übungen