Change Management - Inhouse von avrami GmbH

Grundlagen des Change Managements

• Struktur und Aufbau von Veränderungsprozessen
• Interventionstechniken
• Rollen im Change Prozess und Herausforderungen
• Top-Erfolgskriterien in Change Prozessen

Psychologische Betrachtung

• Ablauf individueller Veränderungsprozesse
• Persönliche Lösungsmodelle
• Veränderungsfördernde Werte

Kommunikation und Motivation

• Wann kommuniziert man was?
• Professionelle und fokussierte Kommunikation in jeder Phase
• Umgang mit Widerstand und Konflikten
• Sicherheit geben in unsicheren Zeiten
• Soziale Netzwerke im Unternehmen

„Ich“als Führungskraft

• Persönliche Herangehensweise an Veränderungsprozesse
• Rückgrat gegenüber Mitarbeitern beweisen
• Eigene Gefühle und Emotionen steuern
• Vorausschauend sowie proaktiv agieren
• Eine positive Veränderungskultur leben

Change Management ist ein bewusster Steuerungsprozess, der durch geeignete Maßnahmen die erfolgreiche Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen und Prozessen in einer Organisation bewirken soll. Gerade im internationalen Umfeld sind ständige Veränderungen der internen Abläufe und Prozesse notwendig, um langfristig am Markt erfolgreich zu sein. Diese Veränderungen zeitgemäß und adäquat an die Mitarbeitenden zu kommunizieren, ist eine zentrale Führungsaufgabe. Je nach Veränderungsphase muss eine Führungskraft, unabhängig von der eigenen Befindlichkeit und Haltung, in der Lage sein, ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren und zu unterstützen. Dies ist nur möglich, wenn sie die psychologischen Hintergründe typischer Verhaltensweisen kennt und in der Lage ist, die eigenen Gefühle und  Emotionen zu steuern, gerade wenn sie selbst von den Auswirkungen betroffen ist. Ziel ist es, Veränderungen kultursensibel einzuleiten, kulturadäquat zu kommunizieren und professionell zu managen, während der laufende Betrieb so wenig wie möglich belastet wird. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie in einem internationalen Umfeld Veränderungen erfolgreich kommunizieren können. Sie lernen die psychologischen Aspekte von Veränderungen zu erkennen und darauf einzugehen.