In einer zunehmend heterogenen und globalisierten Welt sehen sich Unternehmen veränderten Strukturen, Methoden und Arbeitsweisen gegenüber – ganz besonders infolge der tiefgreifenden Veränderungen, die die Wirtschaftswelt seit Jahren erlebt. Unternehmen, die sich heute klar zur Vielfalt bekennen, profitieren in jeder Hinsicht.Sie stellen sich längst nicht mehr die Frage ob, sondern auf welche Weise sie die personelle Vielfalt zur treibenden Kraft in ihrem Unternehmen machen können. Viele Studien zeigen nämlich, dass eine vielfältige Belegschaft zu mehr Kreativität und Innovation und damit zur besseren Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens beitragen kann.Viele Unternehmen führen deshalb Strategien zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ein, doch ohne die Unterstützung und den Einsatz ihrer Führungskräfte ist ein Erfolg dieser Maßnahmen unwahrscheinlich. Eine diverse Organisationskultur erfordert nämlich inklusiv denkende und handelnde Führungskräfte, die in der Lage sind, divers und auch transdisziplinär besetzte Teams effektiv zu führen, indem sie u.a. wertschätzendes Verhalten anregen, Fehlertoleranz beweisen, eingebrachte Ideen wertschätzen, das Zugehörigkeits- und Verantwortungsgefühl aller stärken und gleichzeitig die organisationale Zukunftsfähigkeit sichern.Die wichtigste Kernbotschaft inklusiver Führung lautet daher: Diverse Teams brauchen eine besondere Führung. In diesem eintägigen Training werden Ihre Führungskräfte hinsichtlich der wichtigsten Aspekte von Inklusiver Führung und Diversität sensibilisiert.
In einer zunehmend heterogenen und globalisierten Welt sehen sich Unternehmen veränderten Strukturen, Methoden und Arbeitsweisen gegenüber – ganz besonders infolge der tiefgreifenden Veränderunge ...
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