Fachkraft betriebliches Gesundheitsmanagement (DEKRA) - Inhouse-Schulung, Dauer 3 Tage - Inhouse von AKADEMIE HERKERT - Forum Verlag Herkert GmbH

Durch die Nachwirkungen der Corona-Pandemie wurde das Immunsystem der Bevölkerung deutlich geschwächt und die psychischen Belastungen haben enorm zugenommen. Viele Unternehmen sehen sich angesichts der aktuellen Wirtschaftslage durch überdurchschnittlich viele Krankheitsausfälle und den Mangel an Fachkräften vor zusätzlich großen Herausforderungen. Flexibilität, Verständnis und die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden werden immer relevanter. Unternehmen, die den Grundstein für das betriebliche Gesundheitsmanagement legen und damit ihre Arbeitnehmer/innen bei der Gesunderhaltung ihres Körpers sowie ihres Geistes unterstützen, werden immer attraktiver.

Sowohl rechtliche Aspekte als auch Maßnahmen zur Bewegungsförderung und zur gesunden Ernährung spielen im Gesamtkonzept des BGM-Prozesses eine wichtige Rolle. Fachkräfte für das betriebliche Gesundheitsmanagement setzen sich in ihrem Unternehmen für die Implementierung und Erhaltung von Prozessen ein und unterstützen Mitarbeitende bei der Gesunderhaltung/Gesundheitsförderung. Damit sichern sie nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmer/innen, sondern hinsichtlich Manpower auch die Funktionsfähigkeit des Unternehmens. Das relevante Know-how wird in diesem Online-Live-Lehrgang kompakt in drei Schulungstagen vermittelt. 

Weiterbildungsinhalte

• Ziele des BEM 
• Rechtsgrundlage des BEM
• Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Durchführung eines BEM?
• Ablauf eines BEM und Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 
• Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz 
• Mitbestimmung des BR beim BEM 
• Förderung der Arbeitgeber durch Prämien und Boni durch die Rehabilitationsträger und Integrationsämter 
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung 
• Krankenrückkehrgespräche 

Tag 2: Frau Martina Dannheimer 2.    Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

• Definition BGF
• Gesunde Führung
• Salutogenese – der Entwicklungs- und Erhaltungsprozess der Gesundheit
  • Gesundheit-Krankheits-Kontinuum
  • Stressbewältigung
  • Resilienz stärken (Generalized Resistance Resources)
  • Kohärenzgefühl (Sense of Coherence) in der Arbeitsgestaltung
• Soziale Gesundheit
• Burn-Out Prophylaxe
  • Burnout erkennen
  • Mit Burnout umgehen (Coping-Strategien)
• Positive Psychologie nach Martin Seligmann: Stärken stärken
• Der wichtige und richtige Ausgleichssport 
  • Übungen für den Arbeitsplatz
  • Sport im privaten Bereich fördern (Firmenlauf, mit dem Rad zur Arbeit, Rückentraining)
• Pausen effektiv nutzen 
• Die richtige Ernährung
  • Meal Prep – gesundes Vorkochen
  • Snackification – Abwechslung in kleinen Häppchen

Tag 3: Frau Martina Dannheimer 3.    Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Risiko-/Gefährdungsbeurteilung des Unternehmens/des Arbeitsplatzes (Begehungen)
• Gesundheitsbarometer – mein persönliches Gesundheitsbild 
• Definieren belastender Faktoren und Reaktionen definieren
  • Erschöpfungsfallen – eigene Muster erkennen
  • Antreiber und Saboteure
• Aktive Veränderungsarbeit 
  • Umstrukturierung
  • Präventionsmaßnahmen
• Die richtige Arbeitsposition
• Regelmäßige Schulungsmaßnahmen
• Arbeitsmedizinische Vorsorge

4.    Das BGM als Managementprozess

• Lohnt sich das BGM betriebswirtschaftlich gesehen? 
• Fördermöglichkeiten
• Wie kann der Erfolg gemessen werden? 
• Die Implementierung eines BGM-Prozesses
• Herausforderungen in der hybriden Arbeitswelt
• Auswirkungen des BGM auf das Employer Branding

E-Skript Grundlagen des BGM 

• Zentrale Begrifflichkeiten des BGM 
• Die drei Säulen des BGM: BEM, BGF, Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Ziele des BGM 
• Betriebliche & öffentliche Kennzahlen richtig nutzen 
• Arbeits- & Rahmenbedingungen 
• Der Mitarbeiter als Individuum 
• Gesundheitspolitik 
• Der Demografische Wandel & seine Auswirkungen 
• Erfolgsfaktoren und Hindernisse 
• Aktuelle Herausforderungen 
• Medizinische Grundlagen
• Fachkraft für betriebliches Gesundheitsmanagement (DEKRA)
• Anforderungen und Kompetenzen 
• Gesprächsführung und Präsentation 
• Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens 

• erfahren, wie sie rechtssicher im betrieblichen Eingliederungsmanagements agieren.
• eignen sich relevantes Know-how über die drei Säulen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an.
• erhalten die wichtigsten Grundlagen, um einen BGM-Prozess im eigenen Unternehmen zu etablieren.