Digitale Transformation für Personaler

Unternehmen, die eine digitale Transformation durchlaufen, konzentrieren sich so sehr auf die Technologie. Personal-Profis müssen ein Teil der digitalen Transformation sein.

Die Rolle von Personalwesen bei der digitalen Transformation

• Definition der digitalen Transformation
• Ein kurzer Überblick über die Entwicklung von Personalwesen
• Die Rolle von Personalwesen bei der digitalen Transformation
• Archetypen der digitalen Transformation von Personalwesen
• Die Transformation der Rolle von Personalwesen

Die Transformation der Belegschaft

• Erwartungen der Mitarbeiter an die Arbeit
• Erstellen einer Employee-Experience-Strategie
• Talentakquise im digitalen Zeitalter
• Digitales Lernen und Entwicklung

Transformation des Arbeitsplatzes

• Definieren des Arbeitsplatzes der Zukunft
• Eine neue Art zu arbeiten mit Kollaboration
• Beschleunigung von Arbeit und Kulturwandel
• Das Ende der Leistungsbeurteilung
• Mitarbeiter und Manager befähigen

Best Practices der digitalen Transformation von Personalwesen

• Wie man Personalwesen selbst transformiert
• Digitale Überzeugungen und Praktiken einführen
• Holen Sie die richtigen Leute in den Bus
• Daten, Daten, Daten überall

Unternehmen, die eine digitale Transformation durchlaufen, konzentrieren sich so sehr auf die Technologie. Was passiert mit der Digitalisierung? Was sind die Trends, auf die wir hören müssen? Aber eigentlich geht es nie um die Technologie. Die Probleme, die sie haben, die Fragen rund um die digitale Transformation haben nichts mit der Technologie zu tun. Sie haben eigentlich alles mit den Menschen zu tun. Und deshalb ist es so wichtig, dass Personalwesen und Digitales zusammenkommen. Personal-Profis müssen ein Teil der digitalen Transformation sein. Denn das ist harte Arbeit. Wir verlangen von den Menschen, dass sie ihre Arbeitsweise ändern, dass sie anders über Dinge nachdenken, und was noch wichtiger ist: Die Art und Weise, wie Beziehungen innerhalb einer Organisation entstehen, ändert sich durch die Digitalisierung grundlegend. Niemand ist in einer besseren Position als die Personalabteilung, um das zu verstehen. Es ist dabei zwingend notwendig, dass Personalwesen in die gesamte digitale Transformation einer Organisation eingebunden wird. Sie werden die Rahmenbedingungen, die Fähigkeiten und vor allem das Selbstvertrauen erhalten, sich selbst an den Tisch der digitalen Transformation zu setzen und die Organisation dabei zu unterstützen, diesen seismischen Wandel zu durchlaufen.