Wir erleben eine immer dynamischere Arbeitswelt. Betriebsräte stehen in den Unternehmen vor großen Herausforderungen. Es gibt ganz viele Fragen von Seiten der Belegschaften. Und es gibt dafür keine trivialen Antworten.
Wie verändern sich Arbeitsplätze mit der zunehmenden Vernetzung durch Digitalisierung, durch Nutzung von Robotern in immer mehr Bereichen, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und Machine Learning und der weiteren Automatisierung? Wie können die Mitarbeiter mit diesen Entwicklungen Schritt halten? Welche Qualifikationen werden heute und künftig benötigt? Wie können Sie alle mitnehmen?
Mit §92 ff BetrVG haben Sie die Möglichkeit, eine aktive Rolle bei der Qualifizierung für den digitalen Wandel im Sinne der Beschäftigungssicherung und zukunftssichernden Qualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auszufüllen.
Mit der Ausbildung wollen
Die hierfür nötigen Kompetenzen erwerben Sie in unserer Ausbildung. Wichtig ist uns dabei vor allem auch die Umsetzung in praktisches Handeln. Deshalb erhalten Sie eine persönliche Praxisaufgabe, die Sie im letzten Modul "Transfersicherung" noch einmal präsentieren.
Tagungshotel
Unsere Ausbildung findet im Tagungshotel Igelwirt in 91220 Schnaittach - Osternohe, Igelweg 6 statt.
Hier finden Sie mehr zum Hotel
Methoden
Trainerinput, Training im Plenum und in Teams, Feedback, Fallbeispiele, kollegiale Beratung.
Schwerpunkte
Modul 1 - Qualifizierungen als Handlungsfeld für den Betriebsrat (2 Tage)Als Einstieg beschäftigen Sie sich in diesem Modul mit der Digitalen Transformation und den damit einhergehenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Ausgehend von den Entwicklungstrends in den Märkten, Wertschöpfungsketten und Geschäftsmodellen im Kontext der Digitalisierung werden die Folgen für die Arbeitswelt in den Blick genommen. Strukturelle Veränderungen im Personalbedarf und neue Qualifikationsanforderungen an den Arbeitsplätzen machen Qualifizierung zu einem zentralen Handlungsfeld der Betriebsräte.
EinstiegModul 2 - Methoden und Instrumente zur bedarfsgerechten Weiterbildung (2 Tage)
Im zweiten Modul erwerben Sie fachliche Kompetenzen zur Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs und zur Konzeption bedarfsgerechter Weiterbildung, um die Mitarbeiter auf dem Weg in die neue Arbeitswelt zu unterstützen. Sie lernen verschiedene Methoden und Instrumentarien kennen und wenden diese gleich praktisch an.
Aus- und Weiterbildung als Basis für Innovationen Veränderungen Arbeitsprozesse, Arbeitsplätze, Veränderungen der Anforderungen an QualifikationModul 3 - Der Betriebsrat als Bildungsakteur (2 Tage)
Im dritten Modul beschäftigen Sie sich damit, welche Möglichkeiten sich Ihnen mit dem Betriebsverfassungsgesetz und dem Personalvertretungsgesetz für eine aktiv gestaltende Rolle bei der Qualifizierung der Mitarbeiter in Ihren Unternehmen bieten und wie Sie diese Rolle ausfüllen können.
Rechtlicher RahmenModul 4 - Transfersicherung (1 Tag) Vorstellung der Ergebnisse und Erfahrungen aus den Praxisaufgaben
Selbstorganisierte Peer Groups
Zwischen den Modulen treffen sich die Teilnehmenden in selbstorganisierten Peer Groups, um gemeinsam zu üben, Erfahrungen auszutauschen und die in den Modulen erlernten Inhalte zu vertiefen. Darüber entsteht eine Form der kollegialen Unterstützung, die über die Zeit der Ausbildung hinaus trägt.
Wir erleben eine immer dynamischere Arbeitswelt. Betriebsräte stehen in den Unternehmen vor großen Herausforderungen. Es gibt ganz viele Fragen von Seiten der Belegschaften. Und es gibt daf& ...
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