Das Assessment-Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung - Inhouse von GRUNDIG AKADEMIE

Das Assessment-Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln.Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu sein – lassen Sie sich in unserem Training vom Gegenteil überzeugen, denn der Nutzen überwiegt den Aufwand bei Weitem.

Methoden

Trainerinput, Diskussion, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Simulation von überschaubaren AC-Übungen, Feedback

Schwerpunkte

• Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des AC
• Was macht Assessment Center attraktiv?
• Assessment Center – ein Instrument nicht nur für Großunternehmen
• Die Integration von AC – Elementen in andere Auswahlverfahren

• Konzeption und Planungsschritte im AC
• Das Mini-AC für Auszubildende
• Einzel- und Gruppenübungen im AC
• Kleine praktische AC-Übungen und die Möglichkeiten zu deren Auswertung
• Beobachtungskriterien und -maßstab
• Typische Beobachtungsfehler im AC
• Wie gebe ich den nicht erfolgreichen AC-Teilnehmern ein angemessenes Feedback?
• Interne AC-Beobachter in der Zusammenarbeit mit externen AC-Spezialisten

Dauer

09:00 – 17:00 Uhr

• In diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über den Aufbau, die Übungen und den Nutzen von Assessment-Centern.
• Sie lernen die Vorteile von Assessment-Centern für ihr Unternehmen nutzen und besprechen die wesentlichen Schritte zur Umsetzung Ihres ersten Assessment-Centers. Viele AC-Elemente sind auch auf Einzel-Auswahlverfahren anwendbar.
• Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten.