Arbeiten in altersdiversen Teams - Inhouse von avrami GmbH

• erlangen ein Grundwissen zum Thema Altersdiversität und Generationenmix in Organisationen
• reflektieren kritisch ihre eigene Haltung zum Thema Alter, insbesondere hinsichtlich der Bedeutung von Altersstereotypen und Altersdiskriminierung
• erlangen ein Wissen darüber, wie die Einbeziehung des Alters die Kommunikation, Produktivität und Zusammenarbeit in generationenübergreifenden Teams beeinflusst
• sind in der Lage sein, die wichtigsten Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu erkennen, die eine effektive Mitarbeit in altersgemischten bzw. generationenübergreifenden Teams unterstützen
• können geeignete Techniken und Methoden auswählen, um die Vorteile der Altersvielfalt am Arbeitsplatz stärker zu nutzen und die Risiken altersdiverser Teams zu minimieren.

Die Folgen des demografischen Wandels machen Eines deutlich: Organisationen müssen sich mit immer diverseren Arbeitsteams auseinandersetzen. Altersdiversität stellt dabei keine Ausnahme dar, denn der Anteil älterer Menschen an der Gesamtbevölkerung in Deutschland nimmt kontinuierlich zu. Aus diesem Grunde sind schon jetzt viele Organisationen auf ältere Arbeitnehmer*innen angewiesen und sind daher dringend gefordert, Strategien für die erfolgreiche Inklusion dieser Bevölkerungsgruppe zu entwickeln. Dabei existiert das Konzept der Altersdiversität schon lange, aber laut einer repräsentativen Studie beziehen nur 8 ?r Unternehmen Altersvielfalt in ihre D&I-Bemühungen explizit mit ein.

Um sich realistisch mit möglichen Herausforderungen in altersgemischten Teams auseinanderzusetzen, verfolgt das vorliegende Training zwei Ansätze: einen identitätsorientierten und einen wissensorientierten Ansatz. Der identitätsorientierte Ansatz bezieht sich auf die Selbst- und Fremdwahrnehmung der Teilnehmenden und trägt dem Umstand Rechnung, dass Teammitglieder unterschiedlicher Altersgruppen sich im ungünstigsten Szenario voneinander abgrenzen, Stereotype entwickeln und Konflikte generieren.